Comparador de escenarios
de despido

¿Por qué comparar los tipos de despido antes de actuar?

Antes de despedir a un trabajador, la mayoría de empresas y gestorías solo calculan un escenario: la indemnización del despido que ya tienen en mente. El problema es que en España existen varias vías legales para extinguir un contrato, y cada una tiene un coste y un riesgo legal muy distinto. Elegir mal puede salir varios miles de euros más caro de lo necesario.

Este comparador calcula al instante el coste estimado de las cuatro opciones más habituales: el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (20 días de salario por año trabajado); el despido improcedente reconocido desde el primer momento (33 días por año); el despido disciplinario cuando existe riesgo de que se declare improcedente en juicio (con el coste añadido de los salarios de tramitación); y el acuerdo de mutuo acuerdo, donde la indemnización se negocia directamente con el trabajador.

Si necesitas calcular primero el finiquito básico de un empleado antes de comparar escenarios, puedes usar nuestra calculadora de finiquito, o consultar el coste laboral completo con nuestra calculadora de costes laborales para empresa.

¿Qué diferencia hay entre cada tipo de despido?

El despido objetivo (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores) requiere acreditar una causa real relacionada con la situación de la empresa. Si la causa está bien documentada, el riesgo de que un juez lo declare improcedente es bajo. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

El despido improcedente reconocido se produce cuando la empresa, sabiendo que no tiene una causa sólida o por simple decisión estratégica, reconoce la improcedencia desde el primer día y pone a disposición del trabajador la indemnización de 33 días por año (con tope de 24 mensualidades). Esto evita el coste añadido de los salarios de tramitación, que son los salarios que habría que pagar desde el despido hasta la sentencia si el caso llega a juicio.

El despido disciplinario permite extinguir el contrato sin indemnización cuando hay una falta grave del trabajador, pero conlleva un riesgo: si el trabajador lo impugna y el juez no considera probada la falta, el despido se declara improcedente y la empresa tiene que pagar la indemnización completa más los salarios de tramitación generados durante el proceso judicial.

El acuerdo de mutuo acuerdo es la vía más rápida y con menor riesgo legal: ambas partes negocian directamente una indemnización, normalmente situada entre el coste del despido objetivo y el del improcedente, y se cierra el contrato sin posibilidad de impugnación posterior si se documenta correctamente. Puedes generar la documentación de este acuerdo con nuestro generador de acuerdo de extinción.

¿Para quién es útil esta herramienta?

Este comparador está pensado para responsables de RRHH, gestorías laborales y asesorías que necesitan tomar o recomendar una decisión informada antes de iniciar un proceso de despido. También es útil para autónomos con empleados que se enfrentan por primera vez a esta situación y quieren entender qué opción les conviene económicamente. Si gestionas varios empleados a la vez, nuestra calculadora de costes laborales te ayuda a tener una visión completa de la plantilla.

El resultado es una estimación orientativa basada en los criterios generales del Estatuto de los Trabajadores. Cada caso tiene particularidades (convenio colectivo aplicable, jurisprudencia del tribunal correspondiente, documentación disponible) que pueden modificar el resultado final, por lo que recomendamos siempre contrastar la decisión con un abogado laboralista o graduado social antes de actuar.