Calculadora de Despido Improcedente 2026 ¿Cuánto te corresponde de indemnización?
Calcula al instante tu indemnización por despido improcedente según tus años trabajados y salario. Incluye cálculo mixto para contratos anteriores a febrero de 2012.
✅ 100% gratuito · Sin registro📅 Actualizado · Reforma laboral 2012 vigente🔢 Cálculo mixto · Pre y post 2012
Introduce tus datos
Basta con salario y años para obtener la indemnización. El resto mejora la precisión.
Suma todas tus retribuciones fijas anuales
Desde la fecha de inicio hasta hoy
Para contratos que atraviesan la reforma de 2012
Indemnización estimada
0,00 €
Tope legal: 720 días de salario (24 mensualidades)
💶 Salario diario bruto0,00 €
📅 Días de indemnización0 días
📊 Años considerados0 años
TOTAL ESTIMADO0,00 €
⚠️ Tope máximo: 720 días de salario (24 mensualidades). Estimación orientativa. El cálculo puede variar según convenio colectivo, complementos salariales y otras circunstancias. Consulta con un abogado laboralista para tu caso concreto.
¿Qué es el despido improcedente y qué indemnización te corresponde?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar una causa legal suficiente para despedirte, o cuando no cumple los requisitos formales (carta de despido incorrecta, plazo, etc.). En ese caso, tienes derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 720 días (24 mensualidades).
💡
¿Sabías que? El empresario puede optar por readmitirte o pagarte la indemnización. En la práctica, casi siempre elige pagar la indemnización. Si eres representante sindical, tienes tú la elección.
Referencia rápida
Tipos de despido y su indemnización en España 2026
No todos los despidos tienen la misma indemnización. Esta tabla te ayuda a identificar el tuyo:
Tipo
Días/año
Tope
Tributación IRPF
Derecho a paro
Baja voluntaria
0 días
—
—
❌ No
Despido objetivo
20 días
12 meses
Exento hasta el límite legal
✅ Sí
Despido improcedente
33 días
24 meses
Exento hasta el límite legal
✅ Sí
Improcedente (ant. 2012)
45 días
42 meses
Exento hasta el límite legal
✅ Sí
Despido nulo
Readmisión
—
Salarios de tramitación
✅ Sí
Ejemplo real
¿Cómo se calcula la indemnización? Ejemplo paso a paso
Supongamos que llevas 7 años en la empresa con un salario bruto anual de 30.000 € y te despiden de forma improcedente:
📋 Caso: Despido improcedente · 7 años · 30.000 €/año
Salario diario bruto (30.000 ÷ 365)82,19 €/día
Días de indemnización (33 × 7 años)231 días
Indemnización bruta (82,19 × 231)18.985,75 €
¿Supera el tope de 720 días?No (231 < 720)
INDEMNIZACIÓN FINAL18.985,75 €
⚠️
Cálculo mixto (contratos ant. 2012): Si empezaste antes de febrero de 2012, los años anteriores se calculan a 45 días/año y los posteriores a 33 días/año. El tope de ese primer tramo es 42 mensualidades.
Guía de acción
¿Qué hacer si te despiden? Pasos inmediatos
Tienes plazos muy cortos para actuar. Aquí te detallamos exactamente qué hacer:
1
Recibe y firma la carta de despido (con reserva)
Tienes que recibir la carta por escrito. Si no estás de acuerdo con los motivos, escribe «No conforme» al firmar el acuse de recibo. Guarda una copia.
2
Solicita el certificado de empresa al SEPE (en 15 días hábiles)
Para cobrar el paro tienes solo 15 días hábiles desde el despido. Pide cita en el SEPE y lleva la carta de despido, el DNI y el certificado de empresa.
3
Impugna el despido ante el SMAC (en 20 días hábiles)
Si crees que el despido es improcedente, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Es el paso previo obligatorio antes del juzgado.
4
Negocia o presenta demanda en el Juzgado de lo Social
Tras la conciliación, si no hay acuerdo, puedes presentar demanda. El juez decidirá si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre el despido improcedente
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo? ›
Procedente: La empresa tiene causa justificada. Solo cobras la indemnización que corresponda al tipo (objetivo o disciplinario con causas). Improcedente: No hay causa suficiente o hay defectos formales. 33 días/año, tope 720 días. Nulo: Afecta a un derecho fundamental (embarazo, discriminación, ejercicio de derechos sindicales). La empresa debe readmitirte y pagar los salarios de tramitación.
¿Tengo derecho al paro si me despiden? ›
Sí. Tanto en despido objetivo como improcedente tienes derecho a la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado al menos 12 meses en los últimos 6 años. Tienes 15 días hábiles desde el despido para solicitarla. Calcula cuánto te corresponde con nuestra calculadora de paro.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF? ›
La indemnización está exenta de IRPF hasta el importe máximo legal (33 días × año trabajado, tope 720 días). Si la empresa te paga más del mínimo legal (por acuerdo o sentencia), el exceso tributa al IRPF con una posible reducción del 30% por considerarse renta irregular.
¿Qué es el finiquito y qué diferencia tiene con la indemnización? ›
El finiquito es la liquidación final de lo que te debe la empresa: salario pendiente, pagas proporcionales y vacaciones no disfrutadas. La indemnización es el importe por el despido. Cuando te despiden improcedentemente cobras ambos. Calcula el total con nuestra calculadora de finiquito.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar el despido? ›
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Este plazo es de caducidad (no prescripción), lo que significa que si lo dejas pasar, pierdes el derecho sin posibilidad de recuperarlo.
¿Puedo cobrar la indemnización y además impugnar el despido? ›
Depende. Si la empresa te paga la indemnización y la aceptas firmando el finiquito sin reservas, en principio estás aceptando el despido. Si firmas «No conforme» o «Con reserva de mis derechos», puedes recibir el dinero e impugnar igualmente. Es muy importante cómo redactes la firma del finiquito.