¿Cuánto me corresponde si me despiden?

Depende del tipo de despido. Por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 720 días. Por despido objetivo o ERE: 20 días por año, máximo 365 días. Si el despido es nulo (embarazo, baja médica, represalia sindical o por discriminación), la empresa debe readmitirte obligatoriamente y pagarte todos los salarios desde la fecha del despido.

¿Cuánto tiempo tengo para pedir el paro?

Tienes 15 días hábiles desde el último día trabajado para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Cada día de retraso se descuenta directamente de la duración total de tu prestación.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito incluye: el salario pendiente de los días trabajados en el mes del cese, las pagas extras proporcionales al tiempo trabajado desde la última paga, y las vacaciones no disfrutadas. Si hay despido improcedente u objetivo, también debe incluir la indemnización correspondiente.

¿Si doy la baja voluntaria cobro el paro?

No. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Sí tienes derecho al finiquito completo (salario pendiente, vacaciones y pagas proporcionales). Antes de darlo, valora si existe alguna causa legal que te permita extinguir el contrato con indemnización conservando el paro: cambio sustancial de condiciones (art. 41 ET) o incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET).

¿Cuánto cobro de baja médica?

Los días 1 a 3 son días de espera sin prestación. Del día 4 al día 20 cobras el 60% de tu base reguladora. A partir del día 21 cobras el 75% de tu base reguladora.

¿Cuándo puede ser nulo mi despido?

El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales: embarazo, permiso de maternidad o paternidad, reducción de jornada por hijos, discriminación por sexo, edad, raza o religión, represalia sindical, o represalia por ejercer cualquier derecho laboral. La consecuencia es readmisión obligatoria y pago de todos los salarios desde el despido. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo.

¿Cuánto dura el paro y cuánto cobro?

La duración depende de los meses cotizados en los últimos 6 años. La cuantía es el 70% de tu base reguladora durante los primeros 180 días, y el 50% a partir del día 181. La base reguladora es la media de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Por ley, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (equivalente a 2,5 días por mes trabajado). El convenio colectivo de tu sector puede mejorar este mínimo.

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Genera cartas laborales y de alquiler con base legal en segundos — sin registro, listas para enviar

Las cartas legales de LeyExplicada son documentos redactados conforme a la normativa española vigente — el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Arrendamientos Urbanos — que puedes generar, personalizar y descargar en segundos. Completamente gratuitas y sin necesidad de registro.

⚖️ Cartas laborales

Para trabajadores que necesitan comunicar su baja voluntaria, reclamar el finiquito o responder a un despido.

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Carta de baja voluntaria

Con preaviso legal, base jurídica y fecha de efectos. Lista para enviar a tu empresa.

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Carta de despido

Modelo oficial de carta de despido disciplinario con todos los requisitos del art. 55 ET.

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🏠 Cartas de alquiler

Para inquilinos que necesitan comunicar su preaviso de salida o reclamar la fianza al propietario.

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Carta de preaviso para dejar el piso

Comunicación formal al propietario con 30 días o 2 meses de antelación según la LAU.

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Carta de reclamación de fianza

Reclamación formal al casero cuando no devuelve la fianza en el plazo de 30 días (art. 36 LAU).

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¿Qué es una carta legal y por qué importa cómo se redacta?

Una carta legal no es solo un escrito formal — es un documento que puede tener consecuencias jurídicas directas. Una carta de baja voluntaria sin el preaviso correcto puede dar lugar a descuentos en el finiquito. Una carta de despido sin los requisitos del artículo 55 del ET convierte el despido en improcedente aunque la causa sea real. Una reclamación de fianza sin la base legal adecuada tiene menos peso en un eventual procedimiento judicial.

Por eso los generadores de LeyExplicada no son simples plantillas de texto — cada carta incluye la base legal específica, los plazos correctos y las cláusulas necesarias para que tenga plena validez y eficacia.

Carta	Plazo legal	Base legal	Consecuencia si se hace mal
Baja voluntaria	15 días de preaviso	Art. 49.1.d) ET	Descuento en el finiquito
Carta de despido	Efectos inmediatos	Art. 55 ET	Despido improcedente
Preaviso alquiler	30 días o 2 meses	Art. 11 LAU	Prórroga automática del contrato
Reclamación fianza	Desde el día 31	Art. 36 LAU	Sin valor como requerimiento previo

Preguntas frecuentes

¿Tienen validez legal estas cartas?

Sí. Todas las cartas están redactadas conforme a la normativa vigente e incluyen la base legal correspondiente. Para que tengan pleno efecto, debes asegurarte de entregarlas de la forma correcta — preferiblemente por escrito con acuse de recibo, email con confirmación o burofax para los casos más importantes.

¿Cómo debo entregar una carta legal para que tenga validez?

Por orden de seguridad jurídica: burofax con acuse de recibo (máxima validez), email con confirmación de lectura, entrega en mano con acuse firmado, o WhatsApp si hay respuesta de confirmación. Para cartas con consecuencias importantes como la baja voluntaria o la reclamación de fianza, recomendamos siempre el burofax.

¿Cuánto cuesta enviar un burofax?

Entre 15 y 25 € en cualquier oficina de Correos. Pide siempre la opción con acuse de recibo y certificación del contenido — eso es lo que le da valor legal. Sin certificación del contenido, el burofax solo acredita que enviaste algo, no qué enviaste.

¿Puedo modificar el texto de las cartas?

Sí. Los generadores te permiten personalizar los datos (nombre, fechas, importes) y el texto generado puedes copiarlo y editarlo en cualquier procesador de texto antes de enviarlo. Lo importante es no eliminar las referencias legales ni los elementos formales obligatorios.

¿Necesito un abogado para enviar estas cartas?

Para la mayoría de situaciones cotidianas no es necesario. Una carta de baja voluntaria, un preaviso de alquiler o una primera reclamación de fianza son documentos que cualquier persona puede enviar por su cuenta. Si la situación escala a un procedimiento judicial o la cuantía es elevada, entonces sí recomendamos asesoramiento profesional.

¿También necesitas calcular lo que te corresponde?

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