Derecho laboral en España — guía completa 2026
Despido, finiquito, nómina, permisos, excedencias y convenios colectivos. Tus derechos como trabajador explicados en lenguaje claro, con calculadoras y modelos de documentos gratuitos.
Los derechos del trabajador en España se apoyan en tres niveles que se aplican en cascada: el Estatuto de los Trabajadores fija el mínimo legal, el convenio colectivo de tu sector puede mejorarlo (nunca empeorarlo), y tu contrato puede mejorar el convenio. Saber cuál te aplica es el primer paso para reclamar cualquier cosa: la mayoría de dudas laborales se resuelven leyendo el convenio, no la ley.
El segundo elemento crítico son los plazos. En derecho laboral son cortos e implacables: tienes 20 días hábiles para impugnar un despido y un año para reclamar cantidades impagadas. Si se pasan, el derecho se pierde aunque tuvieras toda la razón. Por eso, ante un despido o un impago, lo urgente no es indignarse: es contar los días.
En esta sección tienes las guías de los trámites más habituales, calculadoras para saber cuánto te corresponde de finiquito o indemnización, y modelos de reclamación listos para enviar. Si acabas de recibir un despido, empieza por la calculadora de indemnización.
⚠️ La jornada de 37,5 horas NO está en vigor
Es la confusión más extendida ahora mismo. El Congreso rechazó la tramitación del proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025, al prosperar las enmiendas a la totalidad. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). No hay fecha prevista para una nueva tramitación.
🗞️ Novedades laborales 2026
- SMI 2026: 1.221 €/mes. El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE del 19) fija el salario mínimo en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € anuales, 40,70 €/día). Es una subida del 3,1% y se aplica con efecto retroactivo desde el 1 de enero: si en enero o febrero cobraste menos, tu empresa debe abonarte la diferencia.
- El SMI sigue exento de IRPF, así que quien cobra el mínimo solo ve descontada la cotización a la Seguridad Social. Para empleadas de hogar por horas en régimen externo, el mínimo es de 9,55 €/hora.
- Suben las bases mínimas de cotización en la misma proporción que el SMI, lo que eleva el coste laboral por trabajador para las empresas.
- Registro horario obligatorio: sigue vigente desde 2019 (Real Decreto-ley 8/2019). Todas las empresas deben llevar registro diario de jornada, y es lo primero que pide la Inspección de Trabajo cuando revisa el cumplimiento del SMI o las horas extra.
🧮 Calculadoras laborales
Saber cuánto te corresponde, antes de firmar nada
El momento más delicado de cualquier relación laboral es el final. Muchas empresas presentan el finiquito y la carta de despido el mismo día, con prisa y presión para que firmes en el acto. No estás obligada a firmar en ese momento, y si lo haces, hazlo indicando «no conforme». Antes, haz el cálculo tú misma con estas herramientas y compáralo con lo que te ofrecen.
Calculadora de indemnización por despido
Calcula lo que te corresponde según el tipo de despido: 33 días por año trabajado si es improcedente, 20 días si es objetivo, con sus topes máximos.
Calcular indemnización →Calculadora de finiquito
El finiquito no es la indemnización: son las cantidades que te deben (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra). Se cobra siempre, sea cual sea el motivo de la salida.
Calcular finiquito →Calculadora de nómina: bruto a neto
Descubre cuánto te queda realmente cada mes según tu salario bruto, retención de IRPF, cotizaciones y situación familiar.
Calcular mi nómina →Calculadora del paro (prestación por desempleo)
Cuánto cobrarás y durante cuántos meses según lo que hayas cotizado, con los topes mínimo y máximo según hijos a cargo.
Calcular mi paro →🚪 Despido y fin de contrato
Qué hacer desde el minuto uno
Ante un despido, el reloj corre: dispones de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo mediante papeleta de conciliación. Pasado ese plazo, el despido queda consolidado aunque fuera claramente improcedente. Estas guías te explican cómo identificar el tipo de despido, qué te corresponde en cada caso y cómo reclamar si no estás conforme.
Tipos de despido: procedente, improcedente y nulo
Las diferencias que determinan cuánto cobras: 33 días/año si es improcedente, 20 días/año si es objetivo, y readmisión obligatoria más salarios de tramitación si es nulo.
Ver guía →La empresa no me paga el salario: qué hacer
Cómo reclamar los salarios impagados paso a paso, con modelo de carta de reclamación listo para enviar. Tienes un año de plazo antes de que prescriba.
Ver guía y modelo →🗓️ Jornada, permisos y conciliación
Tu tiempo también es un derecho
Reducir jornada, pedir una excedencia o adaptar tu horario no son favores que concede la empresa: son derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, con requisitos y plazos concretos. Lo que suele fallar es la forma de solicitarlos — hacerlo por escrito y con la antelación que marca la ley es lo que convierte una petición en un derecho exigible.
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Quién puede pedirla, cómo afecta al salario y a la cotización, y por qué la empresa no puede denegarla si cumples los requisitos legales.
Ver guía →Excedencia voluntaria: requisitos y reingreso
Necesitas al menos un año de antigüedad. Ojo con lo importante: conservas un derecho preferente al reingreso, no la reserva automática de tu puesto.
Ver guía →Convenio colectivo: cómo saber cuál te aplica
El documento que más derechos te da y que casi nadie lee. Cómo localizar el tuyo y por qué siempre gana sobre el mínimo legal cuando te beneficia.
Ver guía →Derechos del trabajador a tiempo parcial
Mismos derechos que a jornada completa, en proporción. Horas complementarias, vacaciones y los límites que la empresa no puede saltarse.
Ver guía →❓ Preguntas frecuentes laborales
Resolvemos las dudas más buscadas
¿Cuál es el salario mínimo en 2026?
El SMI para 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € anuales (o 1.424,50 €/mes si cobras en 12 pagas con las extras prorrateadas). Lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero.
Se aplica con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026: si cobraste menos en los primeros meses, la empresa debe pagarte la diferencia. Y el SMI está exento de IRPF, así que solo se descuenta la cotización a la Seguridad Social.
¿Ya se aplica la jornada de 37,5 horas semanales?
No. El Congreso rechazó la tramitación del proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025, al prosperar las enmiendas a la totalidad. La reducción de jornada no llegó a aprobarse.
La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores). Tu convenio colectivo sí puede fijar una jornada menor — muchos ya lo hacen.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito son las cantidades que la empresa te debe: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. Se cobra siempre, te vayas voluntariamente o te despidan.
La indemnización es la compensación por la pérdida del empleo, y solo se cobra en determinados despidos: 33 días por año trabajado si es improcedente, 20 días por año si es objetivo. Si te vas por voluntad propia, no hay indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Son días hábiles, así que no cuentan sábados, domingos ni festivos — pero aun así es un plazo muy corto.
El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el organismo de mediación de tu comunidad autónoma. Es un plazo de caducidad: si se pasa, pierdes el derecho a reclamar aunque el despido fuera claramente improcedente.
¿Estoy obligado a firmar el finiquito el mismo día?
No. Puedes pedir una copia, revisarla con calma y consultarla antes de firmar. Si te presionan para firmar en el acto, firma añadiendo a mano «no conforme» junto a tu firma.
Eso te permite cobrar lo que te ofrecen sin renunciar a reclamar después la diferencia. Firmar un finiquito «conforme» sin leerlo puede interpretarse como que aceptas que no te deben nada más.
¿Te han despedido o no te pagan?
Calcula lo que te corresponde antes de firmar nada. Gratis, sin registro y actualizado a la normativa de 2026.
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