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Carta de Despido 2026
Modelo para empresa y para trabajador
Genera una carta de despido profesional y legalmente correcta en segundos. Tanto si eres la empresa como si eres el trabajador que necesita el modelo.
⚠️ Esta carta es un modelo orientativo. Para despidos con causa, consulta con un abogado laboralista para evitar vicios de forma que conviertan el despido en improcedente.
Sé concreto y objetivo. En despido disciplinario, los hechos deben ser detallados y fechados.
LEYEXPLICADA.ES
💡 Esta carta sirve para impugnar el despido o para registrar formalmente que lo has recibido con reserva de derechos. Tienes 20 días hábiles para actuar.
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Guía para empresas
¿Qué debe incluir una carta de despido legalmente válida?
Una carta de despido con defectos de forma puede convertir automáticamente el despido en improcedente, aunque haya causa real. Estos son los requisitos mínimos según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores:
✅ Checklist: elementos obligatorios de la carta de despido
✅Identificación del trabajador — nombre, DNI y puesto que ocupa.
✅Hechos concretos que motivan el despido — deben ser específicos, con fechas y descripción. No vale «conducta inapropiada» sin más detalle.
✅Fecha de efectos del despido — el día a partir del cual deja de trabajar.
✅Firma de representante legal o apoderado con capacidad para despedir.
⚠️Para despido disciplinario de representante sindical — audiencia previa al comité de empresa obligatoria.
⚠️Para despido objetivo — preaviso de 15 días y puesta a disposición de la indemnización (20 días/año) en el mismo momento.
❌No es necesario citar el artículo legal, pero sí lo es describir los hechos con suficiente detalle para que el trabajador pueda defenderse.
Vicios de forma más comunes que anulan el despido: no poner fecha efectiva, hechos demasiado genéricos, firma no autorizada, o no realizar la audiencia previa en despido de delegados sindicales.
Referencia rápida
Tipos de despido y sus requisitos específicos
| Tipo | Base legal | Preaviso | Indemnización | Error formal → resultado |
|---|---|---|---|---|
| Disciplinario | Art. 54 ET | No requiere | 0 € si procede | Improcedente (33 días/año) |
| Objetivo | Art. 52 ET | 15 días | 20 días/año | Improcedente (33 días/año) |
| Colectivo (ERE) | Art. 51 ET | Negociación | 20 días/año | Nulo o improcedente |
| Nulo | Art. 55.5 ET | — | Readmisión obligatoria | Salarios de tramitación |
Preguntas frecuentes
Dudas sobre la carta de despido
¿Puede la empresa despedirme sin carta escrita? ›
No. El artículo 55.1 del ET exige que el despido disciplinario se notifique siempre por escrito al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Un despido verbal, sin carta escrita, es automáticamente improcedente.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con la carta de despido? ›
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC e impugnar el despido. Si crees que es improcedente (sin causa suficiente o con defectos de forma), un juez puede declararlo así y obligar a la empresa a pagarte 33 días/año. Usa nuestra calculadora de despido para saber cuánto te correspondería.
¿Tengo que firmar la carta de despido? ›
Solo firmas el acuse de recibo, no la carta en sí. Si no estás de acuerdo con el contenido, escribe junto a tu firma «No conforme» o «Firmado a efectos de recepción únicamente». Esto es importante: no pierdes ningún derecho firmando el recibí. Lo que sí te hace perder derechos es firmar el finiquito sin reservas.
¿Qué son los salarios de tramitación? ›
Son los salarios que habrías cobrado desde el día del despido hasta que se dicta sentencia (o se reconoce la improcedencia). Desde la reforma de 2012, solo se deben si la empresa opta por la readmisión (no por el pago de la indemnización). En despidos nulos siempre hay salarios de tramitación.
¿Puedo despedir a alguien en período de prueba sin carta? ›
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin causa ni indemnización (art. 14 ET). Sin embargo, se recomienda siempre hacerlo por escrito para tener constancia. Si el despido durante el período de prueba es por causa discriminatoria (embarazo, enfermedad, etc.), puede declararse nulo igualmente.
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