Calculadora de Finiquito 2026
¿Cuánto te corresponde cobrar?
¿Te han despedido o vas a dejar tu trabajo? Calcula al instante tu finiquito completo: salario pendiente, vacaciones, pagas proporcionales e indemnización. Gratis y sin registro.
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Guía completa
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
El finiquito no es solo la indemnización. Incluye varios conceptos que la empresa siempre te debe, independientemente del motivo de la baja. Aquí te explicamos cada uno:
Salario pendiente
Los días del mes en curso que has trabajado y todavía no has cobrado. Se calcula dividiendo el salario mensual entre los días del mes y multiplicando por los días trabajados.
(Salario mensual / 30) × días trabajadosPagas extras proporcionales
La parte proporcional de las pagas extraordinarias que aún no has cobrado en el año en curso. La mayoría de convenios incluyen 2 pagas extras (junio y diciembre).
(Salario anual / 12) × (meses trabajados / 12) × 2Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que tenías acumulados y no has podido disfrutar. La ley garantiza 30 días naturales al año; si no los has usado todos, te los deben pagar.
(Salario diario bruto) × días pendientesIndemnización por despido
Solo se cobra si hay despido (no en baja voluntaria). El importe varía según el tipo: 20 días/año en despido objetivo, 33 días/año en improcedente.
(Salario diario) × días/año × años trabajadosReferencia rápida
Indemnización según el tipo de despido
La cantidad que recibes por indemnización depende del motivo del despido. Esta tabla resume los importes según la legislación vigente en España (2026):
| Tipo de despido | Días por año | Tope máximo | ¿Cuándo aplica? |
|---|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 días | — | El trabajador decide irse voluntariamente |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Causas económicas, técnicas u organizativas |
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Sin causa justificada (desde feb. 2012) |
| Improcedente (ant. 2012) | 45 días | 42 mensualidades | Contratos anteriores a febrero de 2012 |
¿Contrato anterior a 2012? Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, los años trabajados hasta esa fecha se calculan a 45 días/año y los posteriores a 33 días/año. Usa nuestra calculadora de despido improcedente para el cálculo mixto.
Paso a paso
¿Cómo reclamar si la empresa no te paga el finiquito?
Si la empresa se niega a pagarte o el importe es incorrecto, tienes derecho a reclamarlo. Sigue estos pasos:
Solicita el finiquito por escrito
Pide a la empresa el desglose detallado del finiquito. Tienen la obligación de entregártelo. Guarda copia de todo.
Firma con reserva de derechos si no estás de acuerdo
Si firmas el finiquito, escribe al lado: «No conforme» o «Con reserva de mis derechos». Así no renuncias a reclamar posteriormente.
Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC
El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es el paso previo obligatorio antes de ir a juicio. Es gratuito y puedes hacerlo sin abogado.
Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo
Si la conciliación fracasa, puedes presentar demanda en el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción es de 1 año desde el despido.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre el finiquito
Resolvemos las dudas más comunes sobre el finiquito en España.
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