Cómo calcular el finiquito: fórmulas y ejemplos (2026)
Cómo calcular el finiquito paso a paso
con ejemplos reales (2026)
Todo lo que necesitas saber para calcular tu finiquito correctamente: fórmulas, ejemplos con números reales, qué incluye y qué errores evitar antes de firmar.
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📋 En este artículo
1. Qué es el finiquito y qué conceptos incluye
El finiquito es la liquidación final que la empresa está obligada a pagarte cuando se extingue tu contrato de trabajo, sea cual sea el motivo. No es un favor ni una gratificación: es salario ya devengado que te pertenece por ley.
El finiquito siempre incluye estos conceptos, aunque te vayas voluntariamente:
| Concepto | Qué es | ¿En todos los casos? |
|---|---|---|
| 💶 Salario pendiente | Los días del mes actual que has trabajado y aún no has cobrado | Siempre |
| 📅 Pagas extras proporcionales | La parte proporcional de las pagas extraordinarias del año en curso | Siempre |
| 🏖️ Vacaciones no disfrutadas | Los días de vacaciones del año que no has podido disfrutar | Siempre |
| ⚖️ Indemnización por despido | El importe por el tipo de despido (33, 20 o 0 días/año) | Solo si hay despido |
| 📦 Otros devengos | Comisiones pendientes, complementos, pluses no cobrados | Si los hay |
Importante: si te vas voluntariamente (baja voluntaria), cobras los tres primeros conceptos pero no cobras indemnización. Si te despiden, cobras todo incluyendo la indemnización según el tipo de despido.
2. La fórmula completa paso a paso
El cálculo tiene cuatro partes. Aquí tienes la fórmula exacta de cada una:
Parte 1 — Salario de los días trabajados en el mes actual
Nota: algunos convenios usan los días reales del mes (28, 29, 30 o 31) en lugar de 30. Revisa tu convenio.
Parte 2 — Pagas extras proporcionales
La mayoría de contratos tienen 2 pagas extras (junio y diciembre). Si tu empresa paga 4 o las tiene prorrateadas en la nómina mensual, el cálculo varía.
Parte 3 — Vacaciones no disfrutadas
El mínimo legal son 30 días naturales al año. Si llevas menos de un año, los días se prorratean: (30 × meses trabajados) ÷ 12.
Parte 4 — Indemnización por despido (si aplica)
Topes: improcedente = máx. 720 días | objetivo = máx. 365 días
3. Tres ejemplos reales con números
Ejemplo 1 — Despido improcedente tras 3 años
Trabajador con salario bruto de 24.000 €/año, 3 años en la empresa, despedido en mayo tras trabajar 15 días del mes. Le quedan 8 días de vacaciones.
📋 Caso: Despido improcedente · 3 años · 24.000 €/año
Ejemplo 2 — Baja voluntaria tras 2 años
Trabajadora con salario bruto de 20.000 €/año, 2 años en la empresa, se va voluntariamente en junio tras 20 días trabajados. Le quedan 5 días de vacaciones.
📋 Caso: Baja voluntaria · 2 años · 20.000 €/año
Ejemplo 3 — Despido objetivo (causas económicas) tras 7 años
Trabajador con salario bruto de 35.000 €/año, 7 años en la empresa, despido objetivo en enero, primer día del mes.
📋 Caso: Despido objetivo · 7 años · 35.000 €/año
4. Diferencia entre finiquito e indemnización
Es el error conceptual más frecuente. Son dos cosas distintas que a veces se cobran juntas:
Finiquito
- Salario pendiente del mes
- Pagas extras proporcionales
- Vacaciones no disfrutadas
- Siempre se cobra (baja voluntaria o despido)
- Tributa como renta del trabajo en el IRPF
Indemnización
- 20 días/año en despido objetivo
- 33 días/año en despido improcedente
- Solo si hay despido (no en baja voluntaria)
- Exenta de IRPF hasta el límite legal
- Tope: 720 días (improcedente)
En resumen: si te despiden, cobras el finiquito más la indemnización. Si te vas voluntariamente, cobras solo el finiquito (sin indemnización). Nuestra calculadora de finiquito incluye ambos conceptos desglosados.
5. Los 7 errores más comunes al revisar el finiquito
La empresa comete errores (a veces intencionados) en el finiquito. Estos son los más frecuentes:
- No incluir todas las vacaciones pendientes. Revisa cuántos días te quedaban en el año y compara con los que ponen en el finiquito.
- Calcular mal el salario diario. Algunas empresas dividen entre 30 el salario mensual cuando debería ser el bruto anual entre 365.
- Olvidar incluir complementos fijos (plus de transporte, plus de idioma, complemento de antigüedad). Deben estar en el salario base del cálculo.
- Calcular mal las pagas extras. Si ya están prorrateadas en nómina, no las vuelven a pagar. Si no, deben ser proporcionales al tiempo trabajado.
- Aplicar el tipo de indemnización incorrecto. Un despido improcedente son 33 días/año, no 20.
- No aplicar el cálculo mixto en contratos anteriores a febrero de 2012 (los años antes de 2012 van a 45 días/año).
- Incluir deducciones ilegales (descuentos por formación recibida, por equipos no devueltos sin justificación, etc.).
¿Crees que el finiquito es incorrecto? No lo firmes sin reservas. Escribe «No conforme» junto a tu firma o directamente no lo firmes. Tienes derecho a reclamar las diferencias ante el SMAC sin perder el derecho a cobrar lo que te ofrecen.
6. Qué hacer antes de firmar el finiquito
- Calcula tú mismo el importe con la calculadora de finiquito antes de sentarte con la empresa.
- Compara cada línea del finiquito que te dan con tu cálculo.
- Comprueba que incluyen todos los conceptos: salario, pagas, vacaciones y, si aplica, indemnización.
- Verifica que no hay descuentos extraños ni deducciones no justificadas.
- Si hay diferencias, negocia antes de firmar. Si no hay acuerdo, firma con «No conforme» o no firmes y acude al SMAC.
¿Cuándo prescribe el derecho a reclamar? Tienes 1 año desde que debieron pagarte las cantidades para reclamar diferencias de finiquito ante el SMAC. No esperes demasiado.
7. Preguntas frecuentes sobre el finiquito
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Equipo LeyExplicada
Contenido revisado y actualizado en mayo de 2026. Basado en el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia laboral vigente. Orientativo — no constituye asesoramiento legal.
