¿Cuánto me corresponde si me despiden?

Depende del tipo de despido. Por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 720 días. Por despido objetivo o ERE: 20 días por año, máximo 365 días. Si el despido es nulo (embarazo, baja médica, represalia sindical o por discriminación), la empresa debe readmitirte obligatoriamente y pagarte todos los salarios desde la fecha del despido.

¿Cuánto tiempo tengo para pedir el paro?

Tienes 15 días hábiles desde el último día trabajado para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Cada día de retraso se descuenta directamente de la duración total de tu prestación.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito incluye: el salario pendiente de los días trabajados en el mes del cese, las pagas extras proporcionales al tiempo trabajado desde la última paga, y las vacaciones no disfrutadas. Si hay despido improcedente u objetivo, también debe incluir la indemnización correspondiente.

¿Si doy la baja voluntaria cobro el paro?

No. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Sí tienes derecho al finiquito completo (salario pendiente, vacaciones y pagas proporcionales). Antes de darlo, valora si existe alguna causa legal que te permita extinguir el contrato con indemnización conservando el paro: cambio sustancial de condiciones (art. 41 ET) o incumplimiento grave del empresario (art. 50 ET).

¿Cuánto cobro de baja médica?

Los días 1 a 3 son días de espera sin prestación. Del día 4 al día 20 cobras el 60% de tu base reguladora. A partir del día 21 cobras el 75% de tu base reguladora.

¿Cuándo puede ser nulo mi despido?

El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales: embarazo, permiso de maternidad o paternidad, reducción de jornada por hijos, discriminación por sexo, edad, raza o religión, represalia sindical, o represalia por ejercer cualquier derecho laboral. La consecuencia es readmisión obligatoria y pago de todos los salarios desde el despido. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo.

¿Cuánto dura el paro y cuánto cobro?

La duración depende de los meses cotizados en los últimos 6 años. La cuantía es el 70% de tu base reguladora durante los primeros 180 días, y el 50% a partir del día 181. La base reguladora es la media de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Por ley, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (equivalente a 2,5 días por mes trabajado). El convenio colectivo de tu sector puede mejorar este mínimo.