Carta de Baja Voluntaria 2026
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Guía completa
¿Qué es la baja voluntaria y qué consecuencias tiene?
La baja voluntaria (también llamada dimisión) es la decisión del trabajador de extinguir su contrato de trabajo de forma unilateral. Es un derecho reconocido en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. Pero antes de dar el paso, es fundamental conocer las consecuencias.
Lo que pierdes
- No tienes derecho a la prestación por desempleo (paro)
- No cobras indemnización por fin de contrato
- Debes respetar el período de preaviso
- Puedes perder bonificaciones ligadas a la permanencia
- Si te vas antes del preaviso, la empresa puede descontarte días del finiquito
Lo que siempre cobras
- Salario pendiente de los días trabajados
- Parte proporcional de las pagas extras
- Vacaciones no disfrutadas (en dinero)
- Cualquier comisión o complemento devengado
- Devolución de la fianza si la hubiera
Importante: Si estás pensando en irte porque la situación laboral es insoportable (acoso, impago de salarios, cambio de condiciones sin acuerdo), puede que tengas derecho a una dimisión causal (art. 50 ET), que sí da derecho a indemnización y paro. Consulta con un abogado antes de firmar.
Plazos legales
¿Cuántos días de preaviso tienes que dar?
El preaviso es el plazo que debes avisar a la empresa antes de irte. El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo concreto para la mayoría de trabajadores, por lo que hay que acudir al convenio colectivo aplicable. Como referencia general:
| Tipo de trabajador | Preaviso habitual | Base legal | ¿Qué pasa si no lo das? |
|---|---|---|---|
| Trabajador general (convenio) | 15 días | Convenio colectivo | Empresa descuenta días del finiquito |
| Sin convenio específico | 15 días | Uso y costumbre | Posible reclamación de daños |
| Personal de alta dirección | 3 meses | RD 1382/1985 | Indemnización proporcional |
| Acuerdo con la empresa | Lo que se pacte | Autonomía de la voluntad | — |
Consejo: Revisa tu convenio colectivo para saber exactamente cuántos días debes avisar. Si no encuentras el convenio, pregúntanos o consulta el portal del Ministerio de Trabajo (convenios.mites.gob.es).
Paso a paso
Cómo presentar la baja voluntaria correctamente
Para que tu dimisión tenga efectos legales y quede bien documentada, sigue estos pasos:
Genera tu carta con el formulario de arriba
Usa el generador de esta misma página. La carta incluye todos los elementos necesarios: identificación, empresa, puesto, fecha de efectividad y firma.
Entrégala por duplicado o con acuse de recibo
Pide que te firmen una copia como acuse de recibo. Si la envías por email, hazlo con confirmación de lectura. Si la empresa se niega a firmar, envíala por burofax con acuse de recibo.
Guarda siempre una copia firmada
Este documento es tu prueba de que comunicaste la baja en plazo. Te protege ante posibles reclamaciones de la empresa por abandono del puesto.
Solicita el finiquito en el último día
El día de tu último día de trabajo, la empresa debe entregarte el finiquito con el desglose. Revísalo antes de firmar. Si algo no cuadra, no firmes o firma con «No conforme».
Solicita el certificado de empresa
Aunque con la baja voluntaria no tienes derecho al paro, necesitarás el certificado de empresa para futuras cotizaciones. Pídelo expresamente a Recursos Humanos.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre la baja voluntaria
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