📋 Documentos laborales 2026

Generadores de contratos, cartas y documentos laborales — basados en el ET 2026, gratuitos y listos para usar

Los documentos y modelos laborales de LeyExplicada incluyen generadores de contratos de trabajo, cartas de amonestación, acuerdos de extinción y calculadoras de costes laborales. Todos basados en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la reforma laboral de 2022. Gratuitos, sin registro y listos para usar por empresas, asesorías y despachos.

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¿Qué son los documentos laborales y para qué sirven?

Los documentos laborales son los escritos con validez legal que regulan la relación entre empresa y trabajador. Desde el contrato que formaliza el inicio de la relación laboral hasta la carta de despido que la extingue, cada momento clave de la vida laboral requiere un documento específico redactado conforme al Estatuto de los Trabajadores y la normativa complementaria.

Un documento mal redactado puede tener consecuencias graves: un contrato sin las cláusulas obligatorias puede convertirse en indefinido automáticamente, una carta de despido sin los requisitos formales del artículo 55 ET convierte el despido en improcedente, y un acuerdo de extinción sin los elementos esenciales puede ser impugnado judicialmente.

Fase Documento Base legal
InicioContrato de trabajoArt. 8 ET
DuranteCarta de amonestación / sanciónArt. 58 ET
DuranteNotificación modificación condicionesArt. 41 ET
Extinción voluntariaCarta de baja voluntariaArt. 49.1.d) ET
Extinción pactadaAcuerdo de extinción por mutuo acuerdoArt. 49.1.a) ET
Despido disciplinarioCarta de despido disciplinarioArt. 54-55 ET

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio que el contrato de trabajo sea por escrito?
El artículo 8 ET establece que el contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. Sin embargo, cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito en cualquier momento. En la práctica, todos los contratos deben formalizarse por escrito y registrarse en el SEPE antes de que el trabajador inicie la actividad.
¿Qué hace que una carta de despido sea válida legalmente?
Para que una carta de despido disciplinario sea válida debe incluir: los hechos que motivan el despido descritos de forma concreta, la calificación de la falta y la fecha en que tiene efectos. Si falta alguno de estos elementos, el despido puede ser declarado improcedente aunque la causa sea real — lo que obliga a pagar 33 días/año de indemnización.
¿El acuerdo de extinción permite cobrar el paro?
No. El acuerdo de extinción por mutuo acuerdo equivale a una baja voluntaria y no da derecho a la prestación por desempleo. Si quieres cobrar el paro, la extinción debe producirse por despido o fin de contrato. Sin embargo, el acuerdo puede incluir una indemnización pactada superior a la legal, lo que puede compensar en algunos casos.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para sancionar una falta?
Según el artículo 60.2 ET, las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento. En todo caso, todas prescriben a los 6 meses desde que se cometió la infracción. Una sanción fuera de estos plazos es nula.
¿Puedo usar estos documentos sin ser abogado?
Sí. Los generadores están diseñados para que cualquier empresa, asesoría o particular pueda crear documentos laborales correctos sin conocimientos jurídicos previos. Para situaciones especialmente complejas o con consecuencias económicas importantes, recomendamos complementar con asesoramiento profesional.

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