La calculadora de prestación por maternidad y paternidad te permite saber exactamente cuánto cobrarás durante las 16 semanas de permiso. La prestación por maternidad y paternidad es del 100% de la base reguladora y la paga el INSS directamente al trabajador.
Calculadora de prestación por
maternidad y paternidad 2026
Calcula cuánto cobrarás durante las 16 semanas de permiso. El 100% de tu base reguladora, pagado directamente por el INSS.
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📋 En este artículo
1. Duración del permiso — 16 semanas para cada progenitor
Desde 2021, el permiso de maternidad y paternidad en España es de 16 semanas para cada progenitor, con total igualdad entre ambos. Ya no existe distinción entre permiso de maternidad y permiso de paternidad — ambos se llaman permiso por nacimiento.
| Situación | Semanas base | Semanas adicionales | Total |
|---|---|---|---|
| Nacimiento / adopción estándar | 16 semanas | — | 16 semanas |
| Parto múltiple (por cada hijo adicional) | 16 semanas | +2 semanas | 18+ semanas |
| Hijo con discapacidad | 16 semanas | +2 semanas | 18 semanas |
| Parto prematuro u hospitalización | 16 semanas | +días hospitalización | Variable |
| Familia numerosa (3+ hijos) | 16 semanas | +2 semanas | 18 semanas |
2. Cuánto cobras — el 100% de la base reguladora
La prestación por nacimiento es del 100% de la base reguladora, sin límite máximo. Esto la diferencia de otras prestaciones como la baja médica (60-75%).
La base reguladora se calcula sobre las cotizaciones de los últimos 6 meses divididas entre 180 días. En la práctica es muy similar a tu salario bruto mensual.
Sin límite máximo. Al contrario de otras prestaciones, la prestación por nacimiento no tiene tope máximo — cobras el 100% de tu base reguladora aunque sea muy alta. Un trabajador con base reguladora de 5.000 €/mes cobra 5.000 €/mes durante las 16 semanas.
Tributa en el IRPF. La prestación por nacimiento tributa como rendimiento del trabajo. El INSS aplica retención. Si tienes dos pagadores (empresa + INSS en el mismo año), puede que debas declarar aunque no llegues al límite habitual.
3. Cómo distribuir las 16 semanas
Las 16 semanas se dividen en dos bloques:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del parto — son obligatorias para ambos progenitores y no pueden cederse ni distribuirse
- 10 semanas restantes — pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el bebé cumpla 12 meses, a tiempo completo o parcial (en este caso se amplia la duración proporcionalmente)
A tiempo parcial: puedes disfrutar las 10 semanas restantes trabajando a tiempo parcial. Si trabajas al 50%, las 10 semanas se convierten en 20 semanas. Debes acordarlo con la empresa con al menos 15 días de antelación.
Ambos progenitores a la vez: sí pueden coincidir. Ambos pueden estar de permiso simultáneamente durante las 6 semanas obligatorias — de hecho es lo más habitual. Las 10 semanas restantes también pueden solaparse.
4. Requisitos para cobrar la prestación
Trabajadores por cuenta ajena
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento
- Tener cotizados al menos 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de toda la vida laboral
- Menores de 21 años: sin período mínimo de cotización
- Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años
- Mayores de 26 años: 180 días en los últimos 7 años
Trabajadores autónomos
- Estar al corriente de pago de las cuotas de autónomos
- Mismos períodos mínimos de cotización que los asalariados
- Deben contratar a alguien o acreditar el cese de actividad durante el permiso
Si no cumples el período mínimo: tienes derecho a un permiso no contributivo de 42 días (6 semanas) sin prestación económica del INSS. La empresa no tiene que pagarte durante ese período salvo que el convenio lo establezca.
5. Cómo solicitar la prestación al INSS
- Online (recomendado): sede.seg-social.gob.es → «Prestaciones» → «Nacimiento y cuidado de menor» → con certificado digital o Cl@ve
- Presencialmente: en cualquier oficina del INSS con cita previa
- Documentos necesarios: DNI, libro de familia o certificado de nacimiento, número de cuenta bancaria para el cobro
- Cuándo solicitarlo: se puede solicitar hasta 3 meses antes del nacimiento previsto (para planificar el inicio) o dentro de los 3 meses siguientes al nacimiento
Comunícalo también a tu empresa con al menos 15 días de antelación antes de iniciar el permiso, indicando la fecha de inicio y las semanas que vas a tomar de forma inmediata.
6. Preguntas frecuentes
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Equipo LeyExplicada
Calculadora actualizada en mayo de 2026. Basada en el Real Decreto-ley 6/2019 y la normativa del INSS vigente. Orientativa — el importe exacto lo calcula el INSS según tus cotizaciones reales.