⚖️ Despido improcedente en España (2026): qué es, cuánto te corresponde y cómo reclamar
Despido improcedente en España (2026)
Qué es, cuánto te corresponde y cómo reclamarlo
Todo sobre el despido improcedente: qué lo convierte en improcedente, la indemnización de 33 días/año, el cálculo mixto para contratos anteriores a 2012 y cómo actuar en los 20 días hábiles que tienes.
Calcula tu indemnización al instante
Introduce tus datos y obtén el importe exacto con cálculo mixto pre/post 2012
📋 En este artículo
1. Qué es el despido improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar una causa legal suficiente que lo justifique, o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
En ese caso, el empresario tiene que elegir entre dos opciones:
- Readmitir al trabajador en su puesto, con abono de los salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión.
- Pagar la indemnización de 33 días de salario por año trabajado (tope: 24 mensualidades).
En la práctica, casi siempre se elige la indemnización. Si eres representante sindical o delegado de personal, eres tú quien elige entre readmisión o indemnización.
Diferencia clave: despido improcedente ≠ despido nulo. El improcedente da derecho a indemnización. El nulo (por discriminación o vulneración de derechos fundamentales) obliga a la readmisión obligatoria más salarios de tramitación. Son dos figuras distintas con consecuencias distintas.
2. Cuándo un despido es improcedente
Hay dos grandes vías por las que un despido se declara improcedente:
Por falta de causa suficiente (fondo)
- Los hechos alegados no son suficientemente graves para justificar el despido disciplinario.
- La empresa no puede probar los hechos que alega en la carta.
- Las causas económicas, técnicas u organizativas del despido objetivo no quedan acreditadas.
Por defectos formales (forma)
- La carta de despido no existe (despido verbal).
- La carta no incluye fecha efectiva del cese.
- Los hechos están descritos de forma demasiado genérica (sin fechas ni detalles concretos).
- La carta no está firmada por quien tiene facultad para despedir.
- En despido objetivo, no se paga simultáneamente la indemnización o no se da el preaviso de 15 días.
- No se realiza la audiencia previa al comité de empresa en el caso de representantes sindicales.
El defecto formal más rentable: la falta de fecha efectiva o los hechos demasiado genéricos en la carta son los vicios más comunes y los más fáciles de alegar. Incluso si la empresa tiene razón en el fondo, un defecto formal convierte el despido en improcedente automáticamente.
3. Cuánto te corresponde: la indemnización
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 720 días (24 mensualidades).
| Tipo de despido | Días/año | Tope máximo | Derecho a paro |
|---|---|---|---|
| Objetivo (causas económicas) | 20 días | 12 mensualidades | ✅ Sí |
| Improcedente (desde feb. 2012) | 33 días | 24 mensualidades | ✅ Sí |
| Improcedente (ant. feb. 2012) | 45 días | 42 mensualidades | ✅ Sí |
| Nulo | Readmisión | + Salarios tramitación | ✅ Sí |
| Disciplinario procedente | 0 días | — | ✅ Sí |
La fórmula exacta:
Máximo: 720 días de salario (24 mensualidades)
Ejemplo práctico
📋 Caso: 5 años en la empresa · 30.000 €/año · Despido improcedente
Calcula tu caso concreto
Con cálculo mixto si tu contrato es anterior a febrero de 2012
4. El cálculo mixto para contratos anteriores a febrero de 2012
La reforma laboral de febrero de 2012 redujo la indemnización de 45 a 33 días/año. Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo es mixto:
- Los años trabajados hasta el 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días/año, con un tope de 42 mensualidades para ese tramo.
- Los años trabajados desde el 12 de febrero de 2012 se calculan a 33 días/año.
- El tope global sigue siendo 720 días.
📋 Caso mixto: trabajador desde enero 2010 · Despido en mayo 2026 · 28.000 €/año
Este cálculo lo hace automáticamente nuestra calculadora de despido improcedente — solo marca la opción «cálculo mixto» y obtendrás el desglose exacto de ambos tramos.
5. Cómo reclamar el despido improcedente — pasos y plazos
Plazo de caducidad: 20 días hábiles desde el despido. Si no actúas en ese plazo, pierdes el derecho para siempre. No es prescripción (recuperable), es caducidad (definitiva).
Firma la carta con reservas
Escribe «No conforme» junto a tu firma en el acuse de recibo de la carta de despido. Esto no cambia nada materialmente pero deja constancia de tu posición. Fotografía todo.
Solicita el paro en el SEPE
Pide el paro antes del día 15 hábil. Pedir el paro e impugnar el despido son acciones compatibles e independientes. No esperes a resolver lo del despido.
Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC
El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es gratuito y no requiere abogado. Es el paso previo obligatorio al juzgado. Puedes hacerlo presencialmente o, en algunas comunidades, online.
Acto de conciliación en el SMAC
El SMAC fija una fecha. La empresa suele acudir. Si ofrecen la indemnización legal (33 días/año) o más, puedes aceptar y cobrar. Si no hay acuerdo, el acta de intentado sin acuerdo te habilita para ir al juzgado.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si en el SMAC no hay acuerdo, puedes presentar demanda. El juicio puede tardar entre 3 y 12 meses. Se recomienda ir con abogado, especialmente si la empresa tiene representación legal.
6. Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
Herramientas relacionadas
Equipo LeyExplicada
Contenido revisado y actualizado en mayo de 2026. Basado en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto-ley 3/2012 y jurisprudencia vigente del Tribunal Supremo. Orientativo — no constituye asesoramiento legal.
