Calculadora de Despido Improcedente 2026
¿Cuánto te corresponde de indemnización?
Calcula al instante tu indemnización por despido improcedente según tus años trabajados y salario. Incluye cálculo mixto para contratos anteriores a febrero de 2012.
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Basta con salario y años para obtener la indemnización. El resto mejora la precisión.
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Guía completa
¿Qué es el despido improcedente y qué indemnización te corresponde?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar una causa legal suficiente para despedirte, o cuando no cumple los requisitos formales (carta de despido incorrecta, plazo, etc.). En ese caso, tienes derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 720 días (24 mensualidades).
¿Sabías que? El empresario puede optar por readmitirte o pagarte la indemnización. En la práctica, casi siempre elige pagar la indemnización. Si eres representante sindical, tienes tú la elección.
Referencia rápida
Tipos de despido y su indemnización en España 2026
No todos los despidos tienen la misma indemnización. Esta tabla te ayuda a identificar el tuyo:
| Tipo | Días/año | Tope | Tributación IRPF | Derecho a paro |
|---|---|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 días | — | — | ❌ No |
| Despido objetivo | 20 días | 12 meses | Exento hasta el límite legal | ✅ Sí |
| Despido improcedente | 33 días | 24 meses | Exento hasta el límite legal | ✅ Sí |
| Improcedente (ant. 2012) | 45 días | 42 meses | Exento hasta el límite legal | ✅ Sí |
| Despido nulo | Readmisión | — | Salarios de tramitación | ✅ Sí |
Ejemplo real
¿Cómo se calcula la indemnización? Ejemplo paso a paso
Supongamos que llevas 7 años en la empresa con un salario bruto anual de 30.000 € y te despiden de forma improcedente:
📋 Caso: Despido improcedente · 7 años · 30.000 €/año
Cálculo mixto (contratos ant. 2012): Si empezaste antes de febrero de 2012, los años anteriores se calculan a 45 días/año y los posteriores a 33 días/año. El tope de ese primer tramo es 42 mensualidades.
Guía de acción
¿Qué hacer si te despiden? Pasos inmediatos
Tienes plazos muy cortos para actuar. Aquí te detallamos exactamente qué hacer:
Recibe y firma la carta de despido (con reserva)
Tienes que recibir la carta por escrito. Si no estás de acuerdo con los motivos, escribe «No conforme» al firmar el acuse de recibo. Guarda una copia.
Solicita el certificado de empresa al SEPE (en 15 días hábiles)
Para cobrar el paro tienes solo 15 días hábiles desde el despido. Pide cita en el SEPE y lleva la carta de despido, el DNI y el certificado de empresa.
Impugna el despido ante el SMAC (en 20 días hábiles)
Si crees que el despido es improcedente, tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Es el paso previo obligatorio antes del juzgado.
Negocia o presenta demanda en el Juzgado de lo Social
Tras la conciliación, si no hay acuerdo, puedes presentar demanda. El juez decidirá si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre el despido improcedente
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