Cómo leer tu nómina en España (2026)
Qué significa cada concepto explicado sin jerga
La nómina tiene muchos conceptos que nadie explica. Aquí tienes una nómina interactiva — haz clic en cada línea para entender qué es, por qué está ahí y si es correcto.
📄 Nómina ejemplo — Mayo 2026
Haz clic en cada línea para más info➕ Devengos (lo que ganas)
Salario base Base
1.400,00 €
El salario base es la retribución fija pactada en tu contrato para tu categoría profesional. Es el mínimo que la empresa debe pagarte. No puede ser inferior al SMI (1.184 €/mes en 2026).
Complemento de antigüedad Complemento
140,00 €
Un plus adicional por los años que llevas en la empresa. No es obligatorio por ley (el ET lo eliminó en 1994), pero muchos convenios colectivos lo mantienen. Revisa tu convenio para saber si te corresponde.
Plus de transporte Plus
100,00 €
Compensación por los gastos de desplazamiento al trabajo. Puede estar exento de IRPF hasta ciertos límites (0,19 €/km en vehículo propio o el coste del transporte público). Si lo paga la empresa directamente, puede estar totalmente exento.
Horas extra Variable
160,00 €
Retribución por las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria. El precio mínimo es igual al de la hora ordinaria; el convenio suele establecer un recargo adicional (habitualmente +25%). Máximo 80 horas extra al año.
Prorrateo pagas extras Prorrateo
233,33 €
Si las pagas extras están prorrateadas (repartidas en 12 meses en lugar de pagarse en junio y diciembre), aparecen aquí. En este caso: 1.400 € × 2 pagas ÷ 12 meses = 233,33 €/mes. Si aparece este concepto, NO recibirás paga extra en verano ni en Navidad.
➖ Deducciones (lo que te descuentan)
IRPF — Retención a cuenta Impuesto
-312,00 €
Es un anticipo del impuesto sobre la renta (IRPF) que la empresa retiene en tu nombre y paga a Hacienda. El porcentaje depende de tu salario anual y situación familiar. No es un coste para ti — es dinero que luego se descuenta de lo que debes a Hacienda en la declaración. Si retienen demasiado, Hacienda te devolverá la diferencia.
Cuota obrera SS — Contingencias comunes Seg. Social
-133,55 €
Tu aportación a la Seguridad Social por contingencias comunes (enfermedad, jubilación, maternidad). Es el 4,70% de tu base de cotización. Esto te da derecho a prestaciones como la baja médica, el paro y la pensión de jubilación.
Cuota obrera SS — Desempleo Seg. Social
-38,00 €
Tu cotización por desempleo: 1,55% de tu base de cotización. Esta cotización es la que genera tu derecho al paro. Cuantos más meses cotices, más meses de paro podrás cobrar (hasta un máximo de 24 meses con 6 años o más cotizados).
Cuota obrera SS — Formación profesional Seg. Social
-4,78 €
Una pequeña cotización (0,10%) para el fondo de formación profesional. Financia los cursos de formación continua para trabajadores.
MEI — Mecanismo de Equidad Intergeneracional Seg. Social
-11,90 €
Nuevo desde 2023. El MEI es una cotización adicional para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la «hucha de las pensiones»). En 2026 es el 0,58% de tu base de cotización, de los cuales tú pagas el 0,50% y la empresa el 0,08%.
💶 LÍQUIDO A PERCIBIR (salario neto)
1.533,10 €
📋 En este artículo
1. Estructura de la nómina — las 3 partes
Toda nómina española tiene la misma estructura básica dividida en tres grandes bloques:
- Cabecera: datos de la empresa (nombre, CIF, código de cuenta de cotización) y del trabajador (nombre, DNI, número de afiliación a la SS, categoría, grupo de cotización, período).
- Devengos: todo lo que ganas — salario base, complementos, pluses, horas extra, pagas prorrateadas…
- Deducciones: todo lo que te descuentan — IRPF, cuotas a la Seguridad Social.
El resultado final es el líquido a percibir: lo que recibes en tu cuenta bancaria. Es el salario bruto menos todas las deducciones.
2. Los devengos — todo lo que ganas
Los devengos son la suma de todo lo que te paga la empresa. Se dividen en:
Percepciones salariales
- Salario base: retribución fija por tu categoría. Mínimo: el SMI (1.184 €/mes en 2026).
- Complementos salariales: pluses por antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, idiomas, responsabilidad, etc. Los fija el convenio o el contrato.
- Horas extraordinarias: horas trabajadas por encima de la jornada. Mínimo: el valor de la hora ordinaria.
- Gratificaciones extraordinarias (pagas): mínimo 2 al año (junio y diciembre). Pueden estar prorrateadas en las 12 mensualidades.
- Salario en especie: coche de empresa, seguro médico, tickets restaurante, etc. Tiene valor económico y puede cotizar.
Percepciones no salariales (no cotizan ni tributan)
- Dietas y gastos de viaje (dentro de límites legales)
- Indemnizaciones por traslado
- Prestaciones de la Seguridad Social que paga la empresa (IT)
3. Las deducciones — qué te descuentan y por qué
Cotizaciones a la Seguridad Social (cuota obrera)
Como trabajador, cotizas estos porcentajes sobre tu base de cotización:
- Contingencias comunes: 4,70% — cubre enfermedad, jubilación, maternidad
- Desempleo (paro): 1,55% — genera tu derecho al paro
- Formación profesional: 0,10%
- MEI: 0,50% — fondo de reserva de pensiones (desde 2023)
- Total trabajador: ~6,85% de la base de cotización
💡
Ojo: la empresa también cotiza por ti, pero eso no aparece en tu nómina — es un coste adicional que paga directamente la empresa. La cuota empresarial es mucho mayor que la tuya (aproximadamente el 30% de tu salario).
Retención del IRPF
La empresa retiene un porcentaje de tu salario como anticipo del impuesto sobre la renta. El tipo depende de tu salario anual bruto, situación familiar y otras circunstancias personales. Va desde el 0% (salarios bajos) hasta el 47% (salarios muy altos).
4. Salario bruto vs salario neto
La diferencia entre lo que dice el contrato y lo que recibes en cuenta:
- Salario bruto: lo que aparece en el contrato. Incluye todo antes de deducciones.
- Salario neto: lo que recibes en tu cuenta. Es el bruto menos IRPF y cotizaciones SS.
⚠️
Ejemplo real: un salario de 2.000 € brutos al mes equivale aproximadamente a 1.550-1.650 € netos, dependiendo de tu situación familiar y la retención de IRPF. La diferencia (350-450 €) va a Hacienda y a la Seguridad Social.
Usa nuestra calculadora de nómina y retención IRPF para ver exactamente cuánto recibes en neto según tu salario bruto.
5. Errores comunes en las nóminas que debes detectar
- Salario base inferior al SMI o al convenio. Revisa el convenio de tu sector.
- Pagas prorrateadas sin saberlo. Si aparece «prorrateo de pagas» NO recibirás paga en verano ni en Navidad.
- Horas extra no pagadas o pagadas al precio de hora ordinaria sin el recargo del convenio.
- Complementos que el convenio obliga a pagar y no aparecen (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad…).
- Base de cotización incorrecta. Comprueba que coincide con tu salario real.
- Retención de IRPF incorrecta. Si ha cambiado tu situación familiar, comunícaselo a la empresa con el modelo 145.
✅
Consejo: guarda todas tus nóminas. Son el documento principal para reclamar diferencias salariales, calcular el finiquito o acreditar cotizaciones. Puedes consultarlas también en tu vida laboral en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
6. Preguntas frecuentes sobre la nómina
¿Cuándo tiene que pagarme la empresa la nómina? ›
En la fecha pactada en el contrato o convenio, generalmente el último día del mes o los primeros días del mes siguiente. Si la empresa se retrasa sin justificación, genera un interés de demora del 10% sobre las cantidades debidas y puedes reclamar ante el SMAC.
¿Puede la empresa bajarme el salario unilateralmente? ›
No. La empresa no puede reducirte el salario sin tu acuerdo. Si lo hace, es una modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) que requiere un procedimiento específico con preaviso de 15 días. Si no sigue el procedimiento, tienes derecho a reclamar o a extinguir el contrato con indemnización de 20 días/año (art. 41.3 ET).
¿Qué es la base de cotización y cómo se calcula? ›
La base de cotización es el importe sobre el que se aplican los porcentajes de cotización a la Seguridad Social. Básicamente es tu salario bruto mensual más el prorrateo de las pagas extras. Tiene un mínimo (el SMI) y un máximo (4.909,50 €/mes en 2026). Si tu salario supera ese máximo, sigues cotizando por el máximo.
¿Por qué me retienen más IRPF que al compañero con el mismo salario? ›
Porque la retención depende no solo del salario, sino también de tu situación personal: si tienes hijos, si estás casado, si tienes discapacidad, si tienes hipoteca sobre vivienda habitual, etc. Puedes comunicar tu situación familiar a la empresa con el modelo 145 para que ajuste la retención.
¿Tengo derecho a recibir la nómina por escrito? ›
Sí. El artículo 29.1 del ET obliga a que el salario se documente en un recibo de salarios (nómina) firmado por el trabajador o acreditado por otro medio. La empresa puede entregarte la nómina en papel o de forma electrónica si has dado tu consentimiento. Si la empresa no te entrega la nómina, puedes reclamar.
Herramientas relacionadas
📄
Equipo LeyExplicada
Contenido revisado y actualizado en mayo de 2026. Basado en el Estatuto de los Trabajadores y normativa de cotización vigente. Orientativo — no constituye asesoramiento legal ni fiscal.