El período de prueba en España es el tiempo inicial del contrato durante el que cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin preaviso ni indemnización. La duración del período de prueba varía según la categoría profesional del trabajador y lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
Período de prueba en España (2026):
duración, derechos y despido
Todo lo que necesitas saber sobre el período de prueba: cuánto dura según tu categoría, si te pueden despedir sin indemnización y qué derechos tienes durante ese tiempo.
📋 En este artículo
1. Duración del período de prueba en 2026
El período de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Su duración máxima depende de la categoría profesional y del tamaño de la empresa:
| Categoría | Duración máxima ET | Empresas <25 trabajadores |
|---|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses | 3 meses |
| Contratos de formación | 1 mes | 1 mes |
| Contratos a tiempo parcial | Proporcional a la jornada | Proporcional |
El convenio colectivo puede reducir estos plazos, pero no ampliarlos. Si tu convenio establece un período de prueba menor que el del ET, se aplica el del convenio. Nunca puede ser mayor que el límite legal.
Si ya trabajaste antes en la misma empresa para el mismo puesto, la empresa no puede imponerte un nuevo período de prueba aunque firmes un contrato nuevo. El Tribunal Supremo ha dejado claro que esto sería fraudulento.
2. Tus derechos durante el período de prueba
Durante el período de prueba tienes exactamente los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador. No es un período «de segunda categoría»:
- Mismo salario que establezca el contrato y el convenio — no pueden pagarte menos por estar en período de prueba
- Derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado
- Alta en la Seguridad Social desde el primer día — obligatoria antes de empezar a trabajar
- Derecho a la baja médica si enfermas o tienes un accidente
- Derecho al paro si la empresa te despide durante el período de prueba — siempre que tengas los días cotizados necesarios
- Protección frente a discriminación — no pueden despedirte por causas discriminatorias aunque estés en período de prueba
El período de prueba cuenta para la antigüedad. Los días trabajados durante el período de prueba computan a todos los efectos — incluida la indemnización si en el futuro te despiden.
3. ¿Te pueden despedir sin indemnización durante el período de prueba?
Sí — esta es la principal característica del período de prueba. Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin necesidad de preaviso y sin indemnización, simplemente comunicándolo a la otra parte.
Esto significa:
- La empresa puede prescindir de ti sin darte explicaciones y sin pagarte los 33 días/año del despido improcedente
- Tú también puedes irte sin respetar el preaviso habitual ni pagar nada
Excepciones — cuándo el despido durante el período de prueba SÍ genera indemnización
Aunque estés en período de prueba, la empresa no puede despedirte libremente en estos casos:
- Despido discriminatorio — por razón de sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad u otras causas protegidas → despido nulo
- Despido durante el embarazo → nulo salvo que la empresa pruebe que no está relacionado con el embarazo
- Despido durante baja médica por accidente de trabajo o enfermedad profesional → puede ser nulo
- Despido por ejercer derechos sindicales → nulo
Si te despiden durante la baja médica (enfermedad común) en período de prueba, el Tribunal Supremo ha establecido que puede ser nulo si la empresa sabía de la enfermedad y el despido está vinculado a ella. Consulta con un abogado si es tu caso.
4. Qué puede y no puede hacer la empresa
✅ Lo que SÍ puede hacer la empresa
- Evaluar tu rendimiento, aptitudes y adaptación al puesto
- Extinguir el contrato sin indemnización ni preaviso dentro del plazo
- Asignarte las tareas propias del puesto para evaluarte
❌ Lo que NO puede hacer la empresa
- Pagarte menos que el salario pactado en el contrato o el convenio
- No darte de alta en la Seguridad Social
- Imponerte un período de prueba mayor que el legal o convenio
- Imponerte un período de prueba si ya trabajaste para ellos en el mismo puesto
- Despedirte por causas discriminatorias aunque estés en período de prueba
- Usar el período de prueba para cubrir necesidades permanentes sin intención real de evaluar
El período de prueba debe constar por escrito en el contrato. Si no está incluido en el contrato firmado, no existe — la empresa no puede alegarlo después.
5. Qué pasa si te pones de baja durante el período de prueba
La baja médica interrumpe el período de prueba — no lo extingue. Esto significa que el tiempo que estás de baja no cuenta para el cómputo del período de prueba, que se reanuda cuando te incorporas.
Ejemplo: tienes un período de prueba de 2 meses. Llevas 3 semanas trabajando y te pones de baja 2 semanas. Cuando te incorpores, te quedarán 5 semanas de período de prueba (no 1 semana).
Excepción: si el convenio colectivo no recoge esta interrupción, se aplica el criterio general del ET. Algunos convenios establecen que la baja sí consume el período de prueba — revisa el tuyo.
6. Preguntas frecuentes
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Equipo LeyExplicada
Artículo actualizado en mayo de 2026. Basado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia del Tribunal Supremo. Orientativo — para casos específicos consulta con un abogado laboralista.