Novedades Laborales Julio 2026 — Todo lo que Cambia para Trabajadores y Autónomos
Novedades Laborales Julio 2026 — Todo lo que Cambia para Trabajadores y Autónomos
SMI de 1.221€, transparencia salarial obligatoria, permisos ampliados y posible reforma del despido. Estos son todos los cambios que afectan a tu nómina y tus derechos este mes.
📋 En este artículo
- Nuevo SMI 2026 — 1.221€ desde enero
- Transparencia salarial obligatoria desde junio
- Permisos ampliados — fallecimiento y cuidados
- Permiso de maternidad y paternidad a 19 semanas
- Posible reforma de las indemnizaciones por despido
- Novedades para autónomos — MEI y factura electrónica
- Estatuto del Becario — cuándo entra en vigor
- Preguntas frecuentes
El segundo semestre de 2026 arranca con un paquete de novedades laborales que afectan directamente a millones de trabajadores y autónomos en España. Desde la subida del SMI hasta la nueva obligación de transparencia salarial — que entró en vigor el 7 de junio —, pasando por la posible reforma de las indemnizaciones por despido que podría cambiar lo que cobras si te echan. Te explicamos todo lo que tienes que saber, con fuentes oficiales y sin rodeos.
⚡ Resumen rápido — los 5 cambios más importantes
- SMI sube a 1.221€/mes (1.184€ anteriores) con efecto retroactivo desde enero
- Transparencia salarial — las empresas deben informar de salarios antes de contratar desde el 7 de junio
- Permiso por fallecimiento se amplía a 10 días laborables
- Permiso de maternidad/paternidad ahora son 19 semanas (antes 16)
- Reforma del despido improcedente en negociación — podría subir la indemnización
1. Nuevo SMI 2026 — 1.221€ al mes
El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.221€ brutos al mes
El Real Decreto 126/2026 publicado en el BOE el 18 de febrero de 2026 fijó el SMI en 1.221€ brutos mensuales en 14 pagas (17.094€ anuales), un incremento del 3,1% respecto a los 1.184€ de 2025. La subida tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Esto significa que si cobras el SMI, tu empresa debe pagarte los atrasos de enero y febrero si no actualizó tu nómina en su momento. Aproximadamente 2,5 millones de personas trabajadoras en España se benefician de esta subida.
¿Qué debes hacer si cobras el SMI? Revisa tu nómina de enero en adelante. Si tu salario base no refleja los 1.221€, tu empresa te debe los atrasos. Puedes reclamarlos con retroactividad de hasta 1 año. Comprueba cuánto deberías cobrar neto →
2. Transparencia salarial obligatoria — desde el 7 de junio 2026
Las empresas deben informar del salario antes de contratarte
La Directiva Europea 2023/970 sobre transparencia retributiva entró en aplicación en España el 7 de junio de 2026. Aunque España no ha completado formalmente la transposición, las obligaciones son claras y afectan a todas las empresas con trabajadores en España.
Las principales novedades que introduce esta normativa son:
- Información salarial previa a la contratación — la empresa debe indicar el salario o rango salarial en la oferta de empleo antes de la entrevista
- Prohibición de preguntar por el salario anterior — no pueden preguntarte cuánto cobrabas en tu trabajo anterior
- Derecho a conocer el salario de tus compañeros — puedes pedir información sobre los criterios salariales y la media de tu categoría
- Registro retributivo obligatorio — las empresas deben tener documentado qué cobra cada categoría profesional
💡 ¿Qué significa esto para ti como trabajador?
Si sospechas que hay brecha salarial en tu empresa o que cobras menos que un compañero con la misma categoría, ahora tienes más herramientas legales para reclamarlo. Consulta tu convenio colectivo para ver las tablas salariales de tu categoría y compara con lo que cobras.
3. Permisos retribuidos ampliados
Permiso por fallecimiento: de 2-4 días a 10 días laborables
El Ministerio de Trabajo acordó con los sindicatos el 15 de diciembre de 2025 una ampliación significativa de los permisos retribuidos. Las principales novedades pendientes de aprobación definitiva son:
- Fallecimiento de familiar: se amplía a 10 días laborables (12 si hay desplazamiento), frente a los 2-4 días actuales del Estatuto de los Trabajadores
- Distribución flexible: el permiso se puede distribuir en días continuos o discontinuos en un período de 4 semanas
- Nuevo permiso de cuidados paliativos: hasta 15 días laborables para acompañar a un familiar en situación terminal
Estos cambios están pendientes de aprobación definitiva en el Congreso pero se esperan antes de final de 2026.
4. Permiso de maternidad y paternidad — ahora 19 semanas
El permiso de nacimiento pasa de 16 a 19 semanas por progenitor
El Real Decreto-ley 9/2025 amplió el permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas por progenitor para nacimientos producidos a partir del 31 de julio de 2025. Para familias monoparentales, el permiso es de 32 semanas.
Además, para nacimientos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, también es posible disfrutar de la ampliación a 19 semanas a partir del 1 de enero de 2026.
Si tienes un hijo nacido en ese período y no disfrutaste de las 19 semanas completas, consúltalo con tu empresa — puedes tener derecho a las semanas pendientes. Calcula tu prestación de maternidad/paternidad →
5. Posible reforma de las indemnizaciones por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente podría subir
El 17 de septiembre de 2025, el Congreso aprobó una proposición no de ley instando al Gobierno a reformar las indemnizaciones por despido improcedente para adaptarlas a la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT. El Ministerio de Trabajo abrió negociaciones con empresarios y sindicatos en octubre de 2025.
El debate gira en torno a si la indemnización actual de 33 días por año trabajado es suficientemente disuasoria. Las posibles reformas que se están discutiendo incluyen:
- Aumento de los días de indemnización por año trabajado
- Eliminación del tope de 720 días
- Indemnización diferente según la causa del despido
⚠️ ¿Afecta a tu despido actual?
No. Cualquier reforma solo aplicaría a contratos futuros o a la parte de contrato posterior a la fecha de entrada en vigor. Si te han despedido ahora, se aplica la legislación vigente: 33 días por año, tope 720 días. Calcula tu indemnización actual →
6. Novedades para autónomos
MEI sube al 0,90% — más cotización para las pensiones
Desde el 1 de enero de 2026, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se eleva al 0,90% sobre la base de cotización por contingencias comunes (0,75% a cargo del autónomo/empresa y 0,15% a cargo del trabajador). Esto supone un pequeño incremento en los costes de cotización respecto a 2025.
Además, el sistema de cotización por ingresos reales para autónomos sigue su implantación gradual hasta 2032. Si tus ingresos netos son superiores a la base mínima por la que cotizas, es posible que debas ajustar tu base de cotización. Calcula tu cuota de autónomos 2026 →
Factura electrónica obligatoria — VeriFactu en marcha
El sistema VeriFactu de facturación electrónica sigue su despliegue en 2026. Aunque la obligatoriedad general todavía está pendiente de fecha definitiva para autónomos, los sistemas informáticos de facturación deben ir adaptándose a la normativa. Ver guía completa de VeriFactu →
7. Estatuto del Becario — pendiente de aprobación
El Estatuto del Becario sigue en tramitación parlamentaria. Su objetivo es regular de forma clara qué es una práctica formativa legítima y evitar que se use para sustituir puestos de trabajo ordinarios. Las líneas principales que se conocen son:
- Límites al número máximo de personas en prácticas por empresa
- Tutorización obligatoria y contenido formativo real
- Duración máxima de las prácticas
- Criterios para distinguir una práctica de una relación laboral encubierta
Si sospechas que tu empresa usa prácticas para evitar contratar, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo — aunque el Estatuto del Becario no esté aprobado, ya existe normativa vigente que protege a los «falsos becarios».
