La reducción de jornada por cuidado de hijos en España permite a los trabajadores reducir su jornada entre un octavo y la mitad para cuidar a hijos menores de 12 años o familiares dependientes. La reducción de jornada es proporcional al salario y tiene carácter de derecho individual, no transferible entre progenitores.
Reducción de jornada por cuidado
de hijos en España (2026)
Todo sobre la reducción de jornada: quién tiene derecho, cuánto se reduce el salario, si la empresa puede negarse y cómo solicitarla.
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📋 En este artículo
1. Quién tiene derecho a la reducción de jornada
El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la reducción de jornada a:
| Causa | Edad límite / Condición | Duración |
|---|---|---|
| Cuidado de hijo/a | Menor de 12 años | Hasta que el menor cumpla 12 años |
| Cuidado de menor acogido | Menor de 12 años | Hasta que cumpla 12 años |
| Familiar dependiente | Hasta 2º grado de consanguinidad | Mientras dure la situación |
| Hijo con enfermedad grave | Menor de 18 años hospitalizado | Mientras dure la hospitalización |
| Cuidador de persona con discapacidad | Sin límite de edad | Mientras dure la situación |
Es un derecho individual. Desde la reforma de 2019, cada progenitor tiene derecho a su propia reducción de jornada de forma independiente. Ya no es necesario que uno de los dos renuncie para que el otro pueda solicitarla.
2. Cuánta reducción puedes pedir
La reducción debe ser de entre un octavo (12,5%) y la mitad (50%) de la jornada ordinaria. No puedes pedir menos de 1/8 ni más de 1/2.
- Mínimo: 1/8 de la jornada (con jornada de 40h: mínimo 5h reducción → trabajas 35h)
- Máximo: 1/2 de la jornada (con jornada de 40h: máximo 20h reducción → trabajas 20h)
Excepción — hijo con enfermedad grave: si el hijo menor de 18 años requiere hospitalización de larga duración, la reducción puede llegar al 100% de la jornada con una prestación especial del INSS del 100% de la base reguladora.
Tú decides el horario
Tienes derecho a determinar el horario de la parte de jornada que trabajas, siempre dentro del horario ordinario de la empresa. La empresa puede oponerse o proponer alternativas, pero necesita causa justificada.
3. Cómo afecta al salario y a las prestaciones
La reducción de jornada reduce el salario de forma proporcional. Si reduces un 25% la jornada, cobras un 25% menos.
Efecto en las prestaciones futuras: al reducir la jornada también se reduce la cotización a la Seguridad Social, lo que puede afectar a: prestación por desempleo (cobrarás menos paro), baja médica (base reguladora menor) y pensión de jubilación. Valóralo bien antes de decidir cuánto reducir.
Excepción — bonificación para autónomos
Los trabajadores autónomos que contraten a alguien para sustituirles durante la reducción tienen derecho a bonificaciones en las cuotas de la SS.
La reducción computa para la antigüedad y el finiquito. El tiempo en reducción de jornada cuenta íntegramente para calcular la indemnización en caso de despido — se calcula sobre el salario que tenías antes de la reducción o el que tengas en el momento del despido, el mayor de los dos.
4. Cómo solicitar la reducción de jornada
- Notifica a la empresa por escrito con al menos 15 días de antelación a la fecha en que quieres que empiece
- Indica en el escrito: la causa (cuidado de hijo menor de 12 años, etc.), el porcentaje de reducción que solicitas y el horario propuesto
- La empresa tiene 10 días para aceptar, proponer alternativa o denegar con causa justificada
- Si no hay acuerdo, puedes acudir al procedimiento de conciliación urgente en el Juzgado de lo Social (plazo máximo 5 días para resolución)
Guarda siempre copia de la solicitud. Si la envías por email, guarda el acuse de recibo. Si la entregas en mano, pide copia sellada. Esta documentación es clave si hay conflicto posterior.
5. ¿Puede la empresa negarse?
La empresa no puede negar el derecho a la reducción de jornada — es un derecho legal irrenunciable. Lo que sí puede hacer es no aceptar el horario concreto que propones y negociar una alternativa.
Lo que SÍ puede hacer la empresa
- Proponer un horario alternativo dentro de los límites legales
- Solicitar que el horario se adapte a las necesidades organizativas
- En caso de desacuerdo sobre el horario, el juez lo fijará
Lo que NO puede hacer la empresa
- Denegar totalmente la reducción de jornada
- Despedirte por solicitar la reducción — sería despido nulo
- Trasladarte o cambiar tus condiciones como represalia
- Presionarte para que retires la solicitud
Si la empresa te despide tras solicitar la reducción: el despido es nulo automáticamente — deberán readmitirte y pagarte todos los salarios de tramitación. Es una de las causas de nulidad más sólidas en derecho laboral español.
6. Preguntas frecuentes
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Equipo LeyExplicada
Artículo actualizado en mayo de 2026. Basado en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad. Orientativo — para casos específicos consulta con un abogado laboralista.