ERTE en España (2026): qué es, cuánto cobras
y cuáles son tus derechos
Todo lo que necesitas saber sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo: tipos, cuánto cobras mientras dura, qué pasa con tu contrato y cómo afecta al paro.
¿Cuánto paro te correspondería si te despiden tras el ERTE?
Calcula tu prestación por desempleo según los meses cotizados
📋 En este artículo
1. Qué es un ERTE
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada laboral, sin llegar a despedirles, cuando atraviesan dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La clave es que es temporal: el contrato no se extingue, solo se suspende. Cuando el ERTE termina, el trabajador tiene derecho a recuperar su puesto en las mismas condiciones.
ERTE vs ERE: el ERTE es temporal (el contrato se suspende y luego se retoma). El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es definitivo — implica despidos colectivos permanentes con indemnización de 20 días/año.
2. Tipos de ERTE
ERTE por causas ETOP
Por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. Requiere negociación con los representantes de los trabajadores y autorización de la autoridad laboral.
ERTE por fuerza mayor
Cuando la causa es imprevisible e inevitable (catástrofe natural, pandemia, etc.). Requiere autorización de la autoridad laboral y se tramita de forma más rápida.
ERTE de suspensión
El contrato se suspende completamente. El trabajador deja de trabajar y de cobrar el salario, pero percibe la prestación por desempleo del SEPE.
ERTE de reducción de jornada
Se reduce la jornada entre un 10% y un 70%. El trabajador cobra salario por las horas trabajadas y prestación por las horas no trabajadas.
3. Cuánto cobras durante un ERTE
Durante el ERTE cobras la prestación contributiva por desempleo del SEPE, calculada sobre tu base reguladora:
| Período | Porcentaje | Ejemplo (base 2.000 €/mes) |
|---|---|---|
| Primeros 6 meses | 70% de la base reguladora | ~1.320 €/mes |
| A partir del mes 7 | 50% de la base reguladora | ~940 €/mes |
La base reguladora es la media de tus bases de cotización de los últimos 180 días dividida entre 6. En la práctica equivale aproximadamente a tu salario bruto mensual multiplicado por ~0,93.
Ventaja clave del ERTE: los días de ERTE no consumen tu prestación por desempleo futura. Si después del ERTE te despiden, podrás cobrar el paro completo que tenías acumulado, como si el ERTE no hubiera existido.
Calcula exactamente cuánto cobrarías
Duración, cuantía por tramos y base reguladora según tus cotizaciones
4. Tus derechos durante el ERTE
- Conservas tu contrato: la empresa no puede darte por despedido mientras dura el ERTE. Si lo hace, es un despido improcedente.
- Cotización a la Seguridad Social: durante el ERTE la empresa sigue cotizando por ti (total o parcialmente según el tipo de ERTE). Esto computa para jubilación y futuros derechos.
- Derecho a vacaciones: el período de ERTE no consume días de vacaciones. Las vacaciones siguen acumulándose.
- Derecho a formación: puedes acceder a cursos de formación durante el ERTE, especialmente si hay acuerdos de formación vinculados al expediente.
- Prohibición de horas extra: durante el ERTE la empresa no puede obligarte a hacer horas extraordinarias.
- Reincorporación garantizada: cuando termine el ERTE tienes derecho a volver a tu puesto en las mismas condiciones laborales.
Compromiso de mantenimiento del empleo: cuando la empresa solicita un ERTE por causas ETOP o fuerza mayor, en muchos casos adquiere el compromiso de no despedir durante un período posterior al ERTE (normalmente 6 meses). Si incumple, el despido puede ser declarado nulo o improcedente con indemnización reforzada.
5. Qué pasa cuando termina el ERTE
Reincorporación al trabajo
Lo más habitual. La empresa te comunica la fecha de reincorporación. Tu contrato, salario y condiciones son exactamente los mismos que antes del ERTE.
Despido tras el ERTE
Si la empresa te despide dentro del período de protección post-ERTE, el despido puede ser declarado improcedente o nulo según el caso. Tienes derecho a indemnización de 33 días/año si es improcedente.
Conversión en ERE (despido colectivo)
Si la situación económica se agrava, la empresa puede transformar el ERTE en un ERE. En ese caso te corresponde la indemnización de 20 días/año (despido objetivo) más el derecho al paro.
Los días de ERTE no consumen el paro. Si después del ERTE te despiden y tienes derecho al paro, podrás cobrarlo íntegro según tus meses cotizados, sin descontar los días que estuviste en ERTE. Calcula cuánto paro tendrías →
6. Preguntas frecuentes sobre el ERTE
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Equipo LeyExplicada
Contenido revisado y actualizado en mayo de 2026. Basado en el Estatuto de los Trabajadores y normativa de ERTEs vigente. Orientativo — no constituye asesoramiento legal.