Contrato temporal en España (2026)
Tipos, derechos y qué cobras cuando termina
Todo sobre los contratos temporales tras la reforma laboral de 2022: qué tipos quedan, cuánto dura, qué indemnización te corresponde al acabar y tus derechos como trabajador temporal.
¿Se acaba tu contrato temporal?
Calcula el finiquito y la indemnización que te corresponden
📋 En este artículo
1. La reforma laboral de 2022 — qué cambió
La reforma laboral de febrero de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021) supuso el mayor cambio en la contratación temporal en décadas. El objetivo fue reducir la precariedad laboral y la temporalidad en España, que era una de las más altas de Europa.
Los cambios más importantes:
- Se eliminaron el contrato de obra o servicio determinado y el contrato eventual por circunstancias de la producción de duración larga.
- El contrato indefinido es ahora la norma. La temporalidad solo se justifica en causas concretas y tasadas.
- Se reforzaron los contratos formativos (formación en alternancia y en práctica).
- Se creó el contrato fijo-discontinuo como alternativa a la temporalidad estacional.
Resultado: si una empresa te contrata temporalmente sin una causa válida reconocida por la ley, el contrato se considera indefinido. El uso fraudulento de contratos temporales es sancionable y puede dar lugar a que el trabajador sea reconocido como indefinido.
2. Tipos de contratos temporales que existen en 2026
| Tipo | Causa | Duración máxima | Indemnización al acabar |
|---|---|---|---|
| Por circunstancias de producción | Incremento ocasional e imprevisible de la actividad o situaciones de temporada | 6 meses (ampliable a 12 por convenio sectorial) | 12 días/año |
| Por sustitución | Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja, excedencia, etc.) | Duración de la causa que lo justifica | No hay |
| Formación en alternancia | Trabajadores en formación (FP o universidad) | 3 meses a 2 años | No hay |
| Práctica profesional | Titulados recientes (hasta 3 años tras obtener el título) | 6 meses a 1 año | No hay |
| Fijo-discontinuo | Actividades estacionales o de temporada | Indefinido (pero con períodos de inactividad) | Es indefinido, aplica 33 días/año si despido improcedente |
Ojo con el contrato de sustitución: si te contratan para sustituir a alguien y el titular no vuelve, la empresa no puede encadenar contratos de sustitución para el mismo puesto indefinidamente. Si la situación se prolonga más allá de lo razonable, el puesto debe cubrirse con un contrato indefinido.
3. Indemnización al finalizar el contrato temporal
Cuando termina un contrato temporal por expiración del tiempo pactado, te corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Ejemplo: si has trabajado 8 meses con un salario de 1.500 €/mes, tu indemnización sería: (1.500 × 12 ÷ 365) × 12 × (8/12) = ~395 €. Más el finiquito (salario pendiente + vacaciones + pagas proporcionales).
Además de la indemnización de 12 días, siempre te corresponde el finiquito completo: salario de los días trabajados, pagas proporcionales y vacaciones no disfrutadas.
4. Tus derechos como trabajador temporal
Un trabajador temporal tiene exactamente los mismos derechos que un trabajador indefinido en cuanto a:
- Salario igual al de un trabajador indefinido en el mismo puesto y funciones.
- Derecho a vacaciones (proporcionales al tiempo trabajado).
- Derecho a baja médica y prestaciones de la Seguridad Social.
- Derecho a la formación continua de la empresa.
- Derecho a ser informado sobre los puestos indefinidos vacantes.
- Protección frente al despido durante el contrato (si la empresa te despide antes de que acabe, puede ser improcedente).
La empresa no puede pagarte menos por ser temporal. Si un trabajador indefinido hace las mismas funciones que tú y cobra más, tienes derecho a reclamar la diferencia salarial. Esto se llama principio de igualdad de trato.
5. Cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido
La ley establece varios supuestos en los que el contrato temporal se convierte automáticamente en indefinido:
- Si el contrato supera su duración máxima legal sin haberse renovado correctamente.
- Si has trabajado para la misma empresa durante más de 24 meses en un período de 30 meses, aunque sea con contratos distintos y con interrupciones.
- Si el contrato temporal se usa sin causa real o con causa fraudulenta.
- Si no se formaliza por escrito (algunos contratos temporales requieren forma escrita obligatoriamente).
Si crees que tu contrato temporal encubre una relación indefinida, puedes reclamar la conversión ante el SMAC o el Juzgado de lo Social. Si prospera, tendrás derecho a la estabilidad del contrato indefinido y posiblemente a diferencias salariales.
6. Preguntas frecuentes sobre el contrato temporal
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Equipo LeyExplicada
Contenido revisado y actualizado en mayo de 2026. Basado en el Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral) y el Estatuto de los Trabajadores vigente. Orientativo — no constituye asesoramiento legal.