El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Durante el ERTE el trabajador cobra una prestación por desempleo sin que se consuma el paro acumulado.
ERTE en España (2026): qué es,
cuánto cobras y qué derechos tienes
Todo sobre el ERTE: tipos, cuánto cobras, si consume el paro y qué puede y no puede hacer la empresa mientras dura.
ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
El más habitual. Requiere consultas con los representantes de los trabajadores y comunicación a la autoridad laboral. Sin límite de duración en principio.
ERTE por fuerza mayor
Para situaciones imprevisibles e inevitables: catástrofes naturales, pandemias, guerras. Tramitación más rápida — la autoridad laboral lo autoriza en 5 días.
📋 Calcula cuánto cobras en un ERTE
Prestación por desempleo durante la suspensión o reducción de jornada
📋 En este artículo
1. Tipos de ERTE y diferencias
Existen dos modalidades principales de ERTE reguladas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores:
ERTE ETOP — por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
- La empresa debe acreditar las causas con documentación
- Requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores (máximo 15 días)
- Se comunica a la autoridad laboral pero no necesita autorización previa
- Puede ser suspensión total o reducción de jornada entre el 10% y el 70%
ERTE de fuerza mayor
- Para situaciones imprevisibles e inevitables
- Requiere autorización expresa de la autoridad laboral en máximo 5 días
- No requiere período de consultas previo
- Tiene bonificaciones en cotizaciones para la empresa
ERTE vs ERE: el ERTE es temporal — el contrato se suspende pero no se extingue. El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es permanente — los contratos se extinguen con indemnización. Son dos cosas muy distintas. Guía sobre ERE →
2. Cuánto cobras durante el ERTE
Durante el ERTE cobras una prestación contributiva por desempleo del SEPE calculada sobre tu base reguladora:
- Primeros 180 días: 70% de la base reguladora
- A partir del día 181: 50% de la base reguladora
La base reguladora se calcula sobre el promedio de las cotizaciones de los últimos 180 días.
En ERTE de reducción de jornada cobras dos cosas simultáneamente: el salario proporcional de la empresa por las horas que trabajas, más la prestación del SEPE por las horas que no trabajas. Por ejemplo, con reducción del 50%: cobras el 50% del salario + prestación SEPE por el 50% restante.
Topes máximos y mínimos: la prestación tiene un importe mínimo (75% del IPREM) y un máximo que varía según si tienes hijos a cargo. En 2026 el máximo sin hijos es de aproximadamente 1.570 €/mes.
3. ¿El ERTE consume el paro acumulado?
Esta es la pregunta más frecuente y la respuesta es NO — esta es la gran ventaja del ERTE frente al despido.
La prestación que cobras durante el ERTE es una prestación especial e independiente de tu paro acumulado. Cuando el ERTE termine y la empresa te reincorpore, tu paro sigue intacto para el futuro.
Ejemplo: tienes 720 días de paro acumulados. Te meten en un ERTE 6 meses. Cuando termina el ERTE y vuelves al trabajo, sigues teniendo 720 días de paro para el futuro — el ERTE no consumió ni un día.
Excepción: si el ERTE acaba en despido, entonces sí empiezas a consumir el paro acumulado desde ese momento. Pero el tiempo en ERTE no se descuenta.
4. Tus derechos durante el ERTE
- Derecho a la prestación por desempleo desde el primer día del ERTE — sin período de espera
- Alta en la Seguridad Social — sigues dado de alta aunque no trabajes
- Cotización para la jubilación — los días de ERTE cotizan para la pensión
- Derecho a formación — puedes solicitar cursos del SEPE durante el ERTE
- Derecho a la información — la empresa debe informarte de las causas y duración prevista
- Prohibición de horas extra — salvo fuerza mayor, durante el ERTE no se pueden hacer horas extra
No puedes trabajar para otra empresa durante el ERTE de suspensión total sin comunicarlo al SEPE. Si trabajas para otro empleador mientras cobras la prestación, debes declararlo — puede reducirse o suspenderse la prestación.
5. Qué puede y no puede hacer la empresa durante el ERTE
❌ La empresa NO puede durante el ERTE
- Despedirte por las mismas causas que motivaron el ERTE — si lo hace el despido puede ser nulo
- Hacerte trabajar fuera del horario pactado en la reducción
- Exigirte horas extra salvo fuerza mayor
- Reducir tu categoría profesional aprovechando el ERTE
✅ La empresa SÍ puede durante el ERTE
- Reincorporarte antes de que termine el ERTE si mejora la situación
- Afectar a unos trabajadores sí y a otros no según criterios objetivos
- Prorrogar el ERTE si continúan las causas, con nuevo procedimiento
Si te despiden durante el ERTE por las mismas causas que lo motivaron, el despido puede ser nulo. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Guía sobre despido nulo →
6. Qué pasa cuando termina el ERTE
- La empresa te notifica la fecha de reincorporación con antelación suficiente
- Debes incorporarte en la fecha indicada — si no lo haces puede considerarse baja voluntaria
- Tu contrato se reanuda en las mismas condiciones que antes del ERTE
- El SEPE deja de pagarte la prestación desde la fecha de reincorporación
- Tu paro acumulado queda intacto para el futuro
Si el ERTE acaba en despido colectivo (ERE), tienes derecho a la indemnización de 20 días/año más el paro acumulado — que tampoco se consumió durante el ERTE. Calcula tu indemnización →
7. Preguntas frecuentes
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Equipo LeyExplicada
Artículo actualizado en mayo de 2026. Basado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Orientativo — las condiciones específicas de cada ERTE dependen del acuerdo con los representantes de los trabajadores.