El contrato indefinido discontinuo es un contrato de trabajo sin fecha de fin que se utiliza para actividades estacionales o que se repiten en fechas ciertas o inciertas. Desde la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido discontinuo sustituyó al contrato de obra y servicio y al eventual por temporada como modalidad principal para trabajos que no son continuos durante todo el año.
Contrato indefinido discontinuo (2026):
qué es, derechos y paro
El contrato estrella de la reforma laboral de 2022. Todo sobre cómo funciona, qué derechos tienes durante los períodos sin actividad y si cobras el paro.
Contrato indefinido
Sin fecha de fin — aunque no trabajes todo el año
Actividad discontinua
Se activa y desactiva según la temporada o la actividad
Paro entre temporadas
Puedes cobrar el paro en los períodos sin actividad
📋 En este artículo
1. Qué es el contrato indefinido discontinuo
El contrato indefinido discontinuo está regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral de 2022. Es un contrato sin fecha de fin que se usa para:
- Trabajos de naturaleza estacional o de temporada — hostelería, agricultura, turismo, campamentos
- Actividades que no se realizan de forma continuada pero se repiten periódicamente
- Trabajos vinculados a contratas o concesiones que se activan y desactivan
- Empresas de trabajo temporal (ETT) para puesta a disposición
La gran novedad de 2022: antes de la reforma, estos trabajos se cubrían con contratos temporales de obra y servicio o eventuales. Ahora son obligatoriamente indefinidos discontinuos. Esto da al trabajador mucha más protección — la empresa no puede simplemente no renovar, sino que tiene que «llamarte» cada temporada.
2. Diferencias con el contrato temporal
| Característica | Indefinido discontinuo | Contrato temporal |
|---|---|---|
| Duración | Sin límite temporal | Máximo 6 meses |
| Fin de contrato | No hay — se suspende entre temporadas | Sí hay — cada contrato termina |
| Indemnización al acabar temporada | No — el contrato no termina | 12 días/año al terminar |
| Paro entre temporadas | ✅ Sí — prestación por desempleo | ✅ Sí — al terminar |
| Derecho a ser llamado | ✅ Sí — preferencia de llamamiento | No — la empresa no está obligada |
| Antigüedad | Acumula todo el tiempo, incluso sin trabajar | Solo el tiempo del contrato |
| Vacaciones | Proporcionales al tiempo activo | Proporcionales al contrato |
La antigüedad acumula siempre. Los períodos de inactividad entre temporadas cuentan para la antigüedad a efectos de indemnización. Si llevas 10 años con contrato indefinido discontinuo aunque solo trabajes 6 meses al año, tu antigüedad es de 10 años — no de 5.
3. El llamamiento — cuándo te tienen que llamar
El llamamiento es la comunicación de la empresa al trabajador para que se incorpore a trabajar en la nueva temporada. Es el concepto más importante del contrato indefinido discontinuo.
Cómo debe hacerse el llamamiento
- Con antelación suficiente — el convenio colectivo fija el plazo, habitualmente entre 15 y 30 días antes de la incorporación
- Por escrito — aunque en la práctica muchas empresas llaman por teléfono, lo recomendable es que quede por escrito
- Indicando la fecha de incorporación y la duración estimada de la actividad
Qué pasa si la empresa no te llama
Si la empresa no te llama cuando debería o te llama tarde, tienes dos opciones:
- Reclamar ante el SMAC en los 20 días hábiles desde la fecha en que debías haberte incorporado — si el juez considera injustificado el no llamamiento, puede equivaler a un despido improcedente
- No incorporarte si el llamamiento llega fuera de plazo sin justificación — aunque esto hay que valorarlo caso a caso
Plazo crítico — 20 días hábiles. Si la empresa no te llama o te llama con retraso injustificado, tienes solo 20 días hábiles desde que debías haberte incorporado para reclamar. Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a impugnar.
4. ¿Cobras el paro entre temporadas?
Sí — esta es una de las grandes ventajas del contrato indefinido discontinuo. Durante los períodos de inactividad entre temporadas puedes cobrar la prestación contributiva por desempleo (el paro), siempre que tengas los días cotizados necesarios.
Cómo funciona el paro con contrato indefinido discontinuo
- Al final de cada temporada, la empresa emite un certificado de empresa indicando que la actividad ha terminado
- Con ese certificado solicitas el paro en el SEPE — tienes 15 días hábiles desde el fin de la actividad
- El paro se calcula sobre las cotizaciones de los últimos 180 días trabajados
- Cuando vuelves a trabajar, el paro se suspende — no se pierde. Al acabar la siguiente temporada, lo reanudas desde donde lo dejaste
El paro no se consume mientras trabajas. Si tienes 720 días de paro acumulados y trabajas 6 meses al año, el contador solo baja durante los 6 meses que estás parado. Los 6 meses que trabajas, el contador se pausa. Calcula cuánto paro tienes →
Solicítalo siempre en los 15 días hábiles. Cada día de retraso se descuenta de la duración de la prestación. Si esperas 30 días, pierdes 15 días de paro. Guía para pedir el paro →
5. Tus derechos con contrato indefinido discontinuo
Los trabajadores con contrato indefinido discontinuo tienen los mismos derechos que cualquier trabajador indefinido, con algunas particularidades:
Derechos durante los períodos activos
- Mismo salario que el resto de trabajadores en el mismo puesto
- Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en la temporada
- Formación — derecho preferente a participar en acciones formativas de la empresa
- Protección frente al despido igual que cualquier indefinido
Derechos entre temporadas
- Derecho al paro — prestación contributiva durante la inactividad
- Derecho preferente de llamamiento — la empresa debe llamarte a ti antes que contratar a alguien nuevo
- Antigüedad acumulada — los períodos de inactividad cuentan
- Alta en la Seguridad Social — durante la actividad; baja durante la inactividad
Derecho a la formación entre temporadas: tienes derecho a participar en cursos de formación que organice la empresa o el SEPE durante los períodos de inactividad. Esto mejora tu empleabilidad y puede dar acceso a bonificaciones.
6. Cómo te pueden despedir con contrato indefinido discontinuo
Al ser un contrato indefinido, las causas y consecuencias del despido son las mismas que para cualquier trabajador fijo:
- Despido disciplinario — por incumplimiento grave. Sin indemnización si es procedente
- Despido objetivo — por causas económicas, técnicas u organizativas. Indemnización de 20 días/año
- Despido improcedente — sin causa o causa no probada. Indemnización de 33 días/año
- Despido nulo — vulnera derechos fundamentales. Readmisión obligatoria
La empresa NO puede simplemente «no llamarte» para despedirte. Si no te llama cuando debería sin causa justificada, es un despido encubierto que puedes impugnar como despido improcedente o nulo. Este es el mecanismo más frecuente de abuso con estos contratos — y tienes 20 días hábiles para reclamar. Calcula tu indemnización →
7. Preguntas frecuentes
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Equipo LeyExplicada
Artículo actualizado en mayo de 2026. Basado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores reformado por el RDL 32/2021. Orientativo — consulta tu convenio colectivo para las condiciones específicas de tu sector.