El salario en especie es la parte del salario que se percibe en bienes o servicios en lugar de en dinero. El salario en especie tiene límites legales, tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social, aunque con ventajas fiscales importantes para empleado y empresa en determinados casos.
Salario en especie (2026):
qué es, tipos y cómo tributa
Coche de empresa, tickets restaurante, seguro médico, guardería… Todo sobre el salario en especie: ventajas fiscales, límites y cómo aparece en la nómina.
Coche de empresa
Uso privado: 20% del valor/año tributa
Ticket restaurante
Exento hasta 11 €/día
Seguro médico
Exento hasta 500 €/año por persona
Cheque guardería
Exento sin límite (desde 2023)
Transporte
Exento hasta 136,36 €/mes
Formación
Exenta si es para el trabajo
📋 En este artículo
1. Qué es el salario en especie y límites legales
El salario en especie está regulado en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley del IRPF. Es cualquier retribución que recibes que no sea dinero: un coche, comida, vivienda, seguro médico, etc.
El límite legal es que el salario en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales. El 70% restante debe ser siempre en dinero.
El salario en especie sí cotiza a la Seguridad Social y sí computa para calcular la base reguladora de prestaciones (paro, baja, jubilación). No es «dinero negro» — tiene obligaciones fiscales y laborales.
Retribución flexible vs salario en especie: la retribución flexible es cuando el trabajador renuncia a parte de su salario dinerario para recibir bienes o servicios con ventaja fiscal. Es distinto al salario en especie puro — aquí hay una elección del trabajador y una reducción del salario bruto.
2. Tipos de retribución en especie y ventajas fiscales 2026
| Retribución en especie | Exención fiscal | Límite 2026 |
|---|---|---|
| Ticket restaurante / cheque comida | Exento de IRPF | 11 €/día (días trabajados) |
| Seguro médico privado | Exento de IRPF | 500 €/año trabajador · 500 €/cónyuge · 500 €/hijo |
| Cheque guardería / escuela infantil | Exento de IRPF sin límite | Sin límite (desde enero 2023) |
| Abono transporte público | Exento de IRPF | 136,36 €/mes (1.500 €/año) |
| Formación y estudios | Exenta si es para el puesto | Sin límite si actualiza conocimientos |
| Coche de empresa (uso privado) | Tributa parcialmente | 20-30% del valor del coche al año |
| Vivienda de empresa | Tributa | 10% del valor catastral al año |
| Acciones de la empresa | Exentas hasta límite | 12.000 €/año |
| Planes de pensiones empresa | Reducen base IRPF | Límite general de aportaciones |
3. Coche de empresa — cómo tributa en 2026
El coche de empresa es la retribución en especie más habitual y más compleja fiscalmente. Hay que distinguir:
Uso exclusivo para el trabajo
Si el coche solo se usa para ir a visitas de clientes, reuniones y trabajo — no tributa. No es salario en especie porque no hay beneficio personal.
Uso mixto (trabajo + uso privado)
Si puedes llevarte el coche a casa o usarlo en fin de semana — tributa la parte de uso privado:
- Coche propiedad de la empresa: tributa el 20% del valor de mercado del vehículo al año, proporcional al uso privado estimado
- Coche en renting o leasing: tributa el 20% del coste de adquisición para la empresa
- Coches eléctricos o híbridos enchufables: tributa solo el 15% del valor — bonificación por vehículo sostenible
Ejemplo: coche con valor de mercado de 30.000 €. Uso estimado 50% privado. Retribución en especie = 30.000 × 20% × 50% = 3.000 €/año que se añaden a tu base imponible del IRPF.
4. Cómo aparece el salario en especie en la nómina
El salario en especie debe aparecer en la nómina de forma diferenciada. Encontrarás dos bloques:
- Percepciones dinerarias: el salario en dinero que recibes en tu cuenta
- Percepciones en especie: el valor del bien o servicio que recibes, con su valoración en euros
Además aparecerá el ingreso a cuenta — la retención de IRPF que la empresa practica sobre el valor del salario en especie. Puede pagarlo la empresa (y entonces es mayor retribución) o descontártelo a ti.
Si el ingreso a cuenta lo paga la empresa (no te lo descuenta), ese importe también se considera retribución en especie y tributa — lo que se llama el «efecto bruto sobre bruto».
5. Ventajas para empresa y trabajador
Para el trabajador
- Algunos conceptos están exentos de IRPF — recibes más valor neto que si lo cobras en dinero
- El ticket restaurante de 11 €/día supone un ahorro fiscal de entre 2-4 € diarios dependiendo de tu tipo
- El seguro médico exento es especialmente valioso — 500 € exentos para toda la familia
- El cheque guardería sin límite puede suponer un ahorro de miles de euros al año
Para la empresa
- Algunos conceptos tienen bonificaciones en cotizaciones a la SS
- Son un instrumento de fidelización sin necesidad de subir el salario bruto
- Mejoran la percepción del paquete retributivo total
El más rentable para el trabajador: el cheque guardería sin límite fiscal desde 2023. Si pagas 800 €/mes de guardería y tu empresa te lo paga como retribución flexible, te ahorras el IRPF de esos 800 € — entre 150 y 300 € al mes dependiendo de tu tramo.
6. Preguntas frecuentes
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Equipo LeyExplicada
Artículo actualizado en mayo de 2026. Basado en el artículo 26 ET y la Ley 35/2006 del IRPF. Los límites de exención pueden cambiar con los Presupuestos Generales — consulta con un asesor fiscal para tu caso concreto.