La reclamación de cantidad es el procedimiento laboral para reclamar salarios impagados, finiquitos incorrectos, horas extra no abonadas o cualquier deuda económica de la empresa al trabajador. El plazo para reclamar cantidades laborales es de un año desde que debieron pagarse.
Reclamación de cantidad (2026):
cómo reclamar salarios impagados
Guía completa para reclamar salarios que no te han pagado: qué puedes reclamar, el plazo de un año y cómo hacerlo paso a paso sin abogado.
Recopila documentación
Nóminas, contratos, emails que prueben la deuda
Reclamación interna
Comunícalo por escrito a la empresa
Papeleta SMAC
Obligatoria antes del juzgado. Gratuita
Juzgado Social
Si no hay acuerdo en conciliación
📋 En este artículo
1. Qué puedes reclamar
La reclamación de cantidad laboral cubre cualquier deuda económica de la empresa hacia el trabajador:
- Salarios impagados — nóminas que no se han abonado total o parcialmente
- Pagas extras pendientes — si la empresa no te ha pagado la paga de verano o navidad
- Vacaciones no disfrutadas — cuando no se incluyen en el finiquito
- Horas extra no pagadas — si no se han abonado ni compensado con descanso
- Finiquito incompleto o incorrecto — si falta algún concepto o está mal calculado
- Complementos salariales impagados — plus de productividad, antigüedad, nocturnidad, etc.
- Comisiones pendientes — si la empresa no ha abonado las comisiones devengadas
- Diferencias salariales — si cobras menos de lo que marca el convenio
También puedes reclamar aunque sigas trabajando en la empresa. No tienes que esperar a que acabe la relación laboral para reclamar salarios impagados. Puedes hacerlo mientras sigues siendo empleado — aunque en la práctica es más habitual reclamar al salir.
2. El plazo de prescripción — 1 año
El plazo para reclamar cantidades laborales es de 1 año desde que debieron pagarse. Este plazo es mucho más amplio que el de 20 días hábiles del despido.
- Para salarios mensuales: 1 año desde el último día del mes en que debieron pagarse
- Para pagas extras: 1 año desde la fecha en que debían abonarse según el convenio
- Para horas extra: 1 año desde que debieron compensarse
- Para finiquito: 1 año desde la fecha del cese
Cada concepto tiene su propio plazo. El salario de enero de 2025 prescribe en enero de 2026. El de febrero en febrero, y así sucesivamente. Si la empresa lleva meses sin pagarte, actúa cuanto antes para no perder los más antiguos.
Cómo interrumpir la prescripción: cualquier reclamación fehaciente reinicia el plazo desde cero. Un burofax, un email con acuse de lectura, la papeleta de conciliación ante el SMAC o una carta certificada interrumpen el plazo y lo reinician.
3. Cómo reclamar paso a paso
Paso 1 — Reclamación interna a la empresa
Antes de ir al SMAC, comunica por escrito a la empresa la deuda existente. Usa email con acuse de recibo o burofax. Indica los conceptos y los importes concretos. Esto interrumpe la prescripción y a veces resuelve el problema sin más trámites.
Paso 2 — Papeleta de conciliación ante el SMAC
Si la empresa no paga tras la reclamación interna, presenta la papeleta de conciliación en el SMAC de tu provincia. Es gratuita, no requiere abogado y es obligatoria antes del juzgado. Guía completa del SMAC →
Paso 3 — Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si el acto de conciliación termina sin acuerdo, tienes 30 días hábiles para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. Para importes inferiores a 3.000 € no es obligatorio el abogado, aunque sí recomendable.
También puedes denunciar a la Inspección de Trabajo. Si la empresa no te paga el salario, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo — es gratuito, anónimo y puede obligar a la empresa a pagar con multa incluida. Es compatible con la vía judicial.
4. Qué documentos necesitas
- Nóminas — las que tienes y las que faltan (la ausencia de nómina ya es prueba)
- Contrato de trabajo — para acreditar el salario pactado
- Extractos bancarios — muestran qué se ha cobrado y qué no
- Emails o mensajes donde la empresa reconozca la deuda
- Convenio colectivo — si reclamas diferencias salariales por cobrar menos de lo que marca el convenio
- Registro de jornada — si reclamas horas extra
- Finiquito — si reclamas conceptos que faltan en él
No necesitas tenerlo todo. En los juicios laborales existe el principio de facilidad probatoria — si la empresa tiene los documentos (nóminas, registros) y no los aporta, el juzgado puede considerar probada tu versión. No te rindas por falta de documentación.
5. Intereses por demora
Además de la cantidad principal, puedes reclamar intereses por demora. El artículo 29.3 del ET establece que los salarios impagados generan un interés del 10% anual desde que debieron pagarse.
Esto significa que si la empresa te debe 3 meses de salario (3.000 €) y llevan 6 meses sin pagarte, además de los 3.000 € puedes reclamar:
3.000 € × 10% × (6/12) = 150 € de intereses adicionales
El FOGASA como garantía. Si la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza el pago de hasta 120 días de salario (máx. doble del SMI/día) y parte de la indemnización. No cubre todo pero es una red de seguridad importante.
6. Preguntas frecuentes
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Equipo LeyExplicada
Artículo actualizado en mayo de 2026. Basado en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social. Orientativo — para casos complejos consulta con un abogado laboralista.