Pack Derechos Laborales para RRHH y Empresa 2026
Todo lo que necesitas para gestionar despidos, amonestaciones y obligaciones laborales con seguridad juridica. Guia PDF completa + 8 plantillas Word editables listas para usar.
¿Para quién es este pack?
Disenado para responsables de RRHH, directores generales de pymes, gestores laborales y asesores que gestionan personal a diario y necesitan actuar con seguridad juridica sin depender de consultas externas para cada caso.
Responsables de RRHH
Gestiona despidos, sanciones y modificaciones con los documentos correctos desde el primer dia.
Directores de pymes
Evita los errores formales que convierten un despido procedente en improcedente y te cuestan miles de euros.
Gestores laborales
Plantillas actualizadas con la legislacion 2026 listas para entregar al cliente en minutos.
Asesores juridicos
Base documental solida para casos disciplinarios, modificaciones sustanciales y ERTEs.
Que incluye el pack
9 archivos descargables inmediatamente tras el pago:
Guia PDF completa — Derechos Laborales para RRHH 2026
30+ paginas con despidos, contratos, amonestaciones, ERE/ERTE, protocolo acoso, control horario y mas
Plantilla 1 — Carta de despido disciplinario
Para despidos por incumplimiento grave. Campos variables listos para rellenar.
Plantilla 2 — Carta de despido objetivo
Para causas economicas, tecnicas u organizativas. Incluye calculo de indemnizacion.
Plantilla 3 — Carta de amonestacion laboral
Para faltas leves, graves y muy graves. Con apartado de calificacion y acuse de recibo.
Plantilla 4 — Acta de reunion disciplinaria
Para documentar reuniones previas al despido. Valor probatorio ante el juzgado.
Plantilla 5 — Acuerdo de extincion por mutuo acuerdo
Para salidas pactadas. Incluye clausulas de indemnizacion, referencias y confidencialidad.
Plantilla 6 — Registro de control horario mensual
Obligatorio desde el RDL 8/2019. Formato editable, cumple todos los requisitos legales.
Plantilla 7 — Protocolo de prevencion del acoso laboral
Obligatorio por la LO 10/2022. Adaptable al tamano y sector de tu empresa.
Plantilla 8 — Preaviso de fin de contrato temporal
Para notificar la no renovacion con el preaviso legal correspondiente.
Que cubre la guia PDF
Tipos de contrato
- Indefinido, temporal, fijo discontinuo
- Cuando usar cada uno tras la reforma 2021
- Encadenamiento y conversion automatica
Despidos
- Disciplinario, objetivo y colectivo
- Errores formales que cuestan miles de euros
- Checklist antes de despedir
Regimen disciplinario
- Graduacion de faltas leve, grave, muy grave
- Requisitos de la amonestacion valida
- Plazos de prescripcion
Obligaciones legales
- Registro de control horario obligatorio
- Protocolo de acoso (LO 10/2022)
- Modificacion sustancial art. 41 ET
Preguntas frecuentes
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