La reclamación de cantidad es el procedimiento laboral para reclamar salarios impagados, finiquitos incorrectos, horas extra no abonadas o cualquier deuda económica de la empresa al trabajador. El plazo para reclamar cantidades laborales es de un año desde que debieron pagarse. 💶 Reclamaciones laborales 📅 Actualizado 2026 ⏱️ 7 min lectura Reclamación de cantidad (2026):cómo…
El salario en especie es la parte del salario que se percibe en bienes o servicios en lugar de en dinero. El salario en especie tiene límites legales, tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social, aunque con ventajas fiscales importantes para empleado y empresa en determinados casos. 🎁 Nómina y salario 📅…
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Durante el ERTE el trabajador cobra una prestación por desempleo sin que se consuma el paro acumulado. 📋…
La conciliación laboral previa o papeleta de conciliación ante el SMAC es el trámite obligatorio antes de presentar una demanda laboral ante el Juzgado de lo Social. La conciliación ante el SMAC es gratuita, no requiere abogado y tiene como objetivo resolver el conflicto laboral sin necesidad de ir a juicio. ⚖️ Reclamaciones laborales 📅…
El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización del despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, inferior a los 33 días del despido improcedente. 📋 Despido laboral 📅 Actualizado 2026 ⏱️ 10 min…
La paga extra de junio o paga de verano es una retribución extraordinaria que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena en España. La paga extra de verano 2026 se abona habitualmente entre el 15 y el 30 de junio, aunque la fecha exacta depende del convenio colectivo de cada sector. ☀️ Nómina y…
La incapacidad temporal (IT) es la situación en que se encuentra un trabajador que no puede trabajar temporalmente por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional. La prestación económica por incapacidad temporal varía según la causa: desde el 60% de la base reguladora en la enfermedad común hasta el 75% a partir del día 21….
El contrato indefinido discontinuo es un contrato de trabajo sin fecha de fin que se utiliza para actividades estacionales o que se repiten en fechas ciertas o inciertas. Desde la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido discontinuo sustituyó al contrato de obra y servicio y al eventual por temporada como modalidad principal para trabajos…
El generador de carta de despido disciplinario permite crear en segundos una carta de despido por causas disciplinarias conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. La carta de despido disciplinario debe incluir los hechos imputados, la fecha de efectos y la firma del representante de la empresa. 📋 Documentos laborales ⚡ Resultado inmediato…
El subsidio para mayores de 52 años es una prestación del SEPE que permite a los trabajadores desempleados de más de 52 años mantenerse cotizando hasta alcanzar la edad de jubilación. La cuantía del subsidio para mayores de 52 años en 2026 es del 80% del IPREM mensual, lo que equivale a aproximadamente 570 €/mes….
