Vacaciones laborales en España (2026): días, derechos y finiquito
Vacaciones laborales en España (2026)
Días, derechos y qué pasa si no las disfrutas
Cuántos días de vacaciones te corresponden por ley, cómo se calculan si llevas menos de un año, si la empresa puede negártelas y cuánto cobras si no las disfrutas al dejar el trabajo.
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Calcula los días que te corresponden si llevas menos de un año o si te vas a mitad de año
📋 En este artículo
1. Cuántos días de vacaciones corresponden por ley
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Los convenios colectivos pueden mejorar este mínimo pero nunca reducirlo.
Días naturales vs días hábiles: los 30 días del ET son naturales (incluyendo sábados, domingos y festivos). Muchos convenios fijan las vacaciones en días hábiles (laborables), que suelen ser 22-25 días — lo que equivale a 4-5 semanas reales.
2. Cómo se calculan si llevas menos de un año
Los 30 días se acumulan de forma proporcional al tiempo trabajado. La fórmula es simple:
Ejemplo: si llevas 5 meses y tienes 30 días de vacaciones anuales: 30 × 5 ÷ 12 = 12,5 días.
3. Cuándo se cogen las vacaciones — quién decide
El período de disfrute de vacaciones se fija de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, atendiendo a lo que establezca el convenio colectivo. En la práctica:
- La empresa puede fijar un período general de vacaciones (agosto, por ejemplo), pero debe comunicarlo con al menos 2 meses de antelación.
- El trabajador tiene derecho a conocer las fechas con esa antelación mínima.
- Si hay conflicto sobre las fechas, se puede acudir al Juzgado de lo Social con carácter urgente.
- Las vacaciones no se pueden sustituir por dinero salvo en el finiquito.
Caducidad: las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural. Si no se disfrutan por causas imputables al trabajador (sin justificación), caducan. Si no se disfrutan por causas de la empresa o por baja médica, no caducan y deben recuperarse.
4. Vacaciones y baja médica
Este es uno de los derechos más desconocidos. Si coinciden las vacaciones con una baja médica:
- Si enfermas durante las vacaciones, tienes derecho a interrumpirlas y recuperar los días que estuviste de baja médica en otro momento.
- Si la baja médica empieza antes de las vacaciones, las vacaciones quedan suspendidas y se disfrutan cuando te recuperes, incluso en el año siguiente.
- El Tribunal Supremo ha confirmado que la baja médica prevalece sobre las vacaciones.
Si te despiden estando de vacaciones, tienes derecho a cobrar los días de vacaciones no disfrutados en el finiquito. El despido durante las vacaciones es perfectamente legal (salvo que sea por razones discriminatorias), pero debes recibir el finiquito con todos los conceptos.
5. Vacaciones no disfrutadas en el finiquito
Cuando dejas de trabajar (por despido, baja voluntaria o cualquier causa), los días de vacaciones que no hayas disfrutado se convierten en dinero y se incluyen en el finiquito. La fórmula:
Usa nuestra calculadora de finiquito para obtener el importe exacto incluyendo las vacaciones pendientes.
6. Preguntas frecuentes sobre las vacaciones
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Equipo LeyExplicada
Contenido revisado y actualizado en mayo de 2026. Basado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia del Tribunal Supremo. Orientativo — no constituye asesoramiento legal.