El finiquito por baja voluntaria incluye el salario pendiente de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales. En la baja voluntaria no hay indemnización por despido ni derecho al paro, pero sí tienes derecho a cobrar el finiquito completo el mismo día que te vas.
Finiquito por baja voluntaria (2026):
qué cobras y cómo calcularlo
Si dejas el trabajo voluntariamente tienes derecho al finiquito completo. Sin indemnización ni paro, pero sí salario, vacaciones y pagas. Calculadora incluida.
Lo que SÍ cobras
- Salario de los días trabajados en el mes
- Vacaciones no disfrutadas en dinero
- Pagas extras proporcionales al tiempo trabajado
- Cualquier otro complemento devengado
Lo que NO cobras
- Indemnización por despido (0 €)
- Prestación por desempleo (paro)
- Salarios de tramitación
- Ningún tipo de compensación adicional
🧮 Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Calcula exactamente lo que te debe pagar la empresa cuando te vas
📋 En este artículo
1. Qué incluye el finiquito por baja voluntaria
Aunque en la baja voluntaria no hay indemnización, la empresa está obligada a pagarte todos los conceptos devengados hasta el último día trabajado:
- Salario pendiente: los días trabajados en el mes del cese que aún no has cobrado
- Pagas extras proporcionales: la parte de las pagas de verano e invierno que has generado desde la última que cobraste
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que te quedaban por disfrutar, pagados en dinero al precio del día laboral
- Otros devengos: comisiones pendientes, complementos, plus de transporte proporcional, etc.
La empresa no puede descontarte el preaviso del finiquito a no ser que así lo establezca expresamente el convenio colectivo. Si el convenio no lo dice, no pueden hacerlo aunque no hayas respetado el preaviso.
2. Cómo se calcula cada concepto
Salario diario bruto
Es la base de todos los cálculos: salario bruto anual ÷ 365 días
Salario de días trabajados
Salario diario × días trabajados en el mes del cese
Vacaciones no disfrutadas
Salario diario × días de vacaciones pendientes
Los días de vacaciones son naturales (incluyendo fines de semana). El precio de cada día es el salario diario.
Pagas extras proporcionales
Si las pagas son en junio y diciembre: calcula cuántos meses han pasado desde la última paga extra que cobraste hasta el mes de cese.
Ejemplo: te vas en mayo. La última paga extra fue en diciembre. Han pasado 5 meses (enero-mayo) del semestre de la paga de junio. Te corresponde: (salario anual ÷ 14 pagas) × 5 ÷ 6
Si las pagas están prorrateadas en la nómina mensual (ya las cobras cada mes incluidas), no hay pagas extras adicionales en el finiquito — ya las has cobrado todas.
3. El preaviso — cuándo y cuánto
Cuando das la baja voluntaria debes avisar a la empresa con el tiempo de preaviso establecido en el convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, el preaviso habitual es de 15 días.
- El preaviso es una obligación del trabajador, no un derecho de la empresa
- Si no respetas el preaviso, la empresa puede reclamarte los salarios de los días de preaviso no cumplidos — pero solo si el convenio lo establece expresamente
- Algunos convenios establecen preavisos de 1 mes para determinadas categorías
Consejo práctico: comunica la baja voluntaria siempre por escrito (email con acuse de recibo o burofax). Indica la fecha efectiva del cese. Esto evita problemas y queda constancia del preaviso dado.
4. Alternativas a la baja voluntaria que sí dan paro
Antes de dar la baja voluntaria, comprueba si puedes irte de la empresa con indemnización Y conservando el paro:
Extinción por modificación sustancial (art. 41 ET)
Si la empresa te ha cambiado el horario, salario, turno o funciones sin seguir el procedimiento legal, puedes extinguir el contrato con 20 días/año de indemnización + paro. Tienes 20 días desde la notificación para ejercer este derecho.
Extinción por incumplimiento grave (art. 50 ET)
Si hay acoso laboral documentado, impago de salarios reiterado u otro incumplimiento grave de la empresa, puedes pedir la extinción con 33 días/año de indemnización + paro. Requiere demanda judicial.
Mutuo acuerdo con indemnización pactada
Negocia con la empresa una salida pactada con indemnización voluntaria. Si se registra correctamente ante el SEPE, conservas el derecho al paro. Generador de acuerdo de extinción →
Antes de dar la baja voluntaria analiza siempre si alguna de estas alternativas aplica a tu caso. La diferencia económica puede ser de miles de euros y el derecho al paro. Un abogado laboralista puede valorarlo en una consulta.
5. Qué revisar antes de firmar el finiquito
- Comprueba cada concepto — calcula tú mismo el salario pendiente, las pagas y las vacaciones antes de firmar
- No firmes «con conforme» si no estás de acuerdo — firma «no conforme» y tienes un año para reclamar diferencias
- Vacaciones — verifica que incluye todos los días pendientes. Es el concepto que más frecuentemente se olvida o se calcula mal
- Pagas extras — si no están prorrateadas, asegúrate de que incluye la parte proporcional del semestre en curso
- Pide copia firmada — guarda siempre el finiquito firmado por ambas partes
Cuándo debe pagarte la empresa: el finiquito debe abonarse el último día de trabajo o muy poco después. Si la empresa tarda más de lo razonable, genera intereses de demora. Si no paga, puedes reclamar ante el SMAC.
6. Preguntas frecuentes
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Equipo LeyExplicada
Artículo actualizado en mayo de 2026. Basado en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia sobre liquidación de haberes. Orientativo — para casos específicos consulta con un abogado laboralista.