El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización del despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, inferior a los 33 días del despido improcedente. 📋 Despido laboral 📅 Actualizado 2026 ⏱️ 10 min…
La paga extra de junio o paga de verano es una retribución extraordinaria que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena en España. La paga extra de verano 2026 se abona habitualmente entre el 15 y el 30 de junio, aunque la fecha exacta depende del convenio colectivo de cada sector. ☀️ Nómina y…
La incapacidad temporal (IT) es la situación en que se encuentra un trabajador que no puede trabajar temporalmente por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional. La prestación económica por incapacidad temporal varía según la causa: desde el 60% de la base reguladora en la enfermedad común hasta el 75% a partir del día 21….
El contrato indefinido discontinuo es un contrato de trabajo sin fecha de fin que se utiliza para actividades estacionales o que se repiten en fechas ciertas o inciertas. Desde la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido discontinuo sustituyó al contrato de obra y servicio y al eventual por temporada como modalidad principal para trabajos…
El generador de carta de despido disciplinario permite crear en segundos una carta de despido por causas disciplinarias conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. La carta de despido disciplinario debe incluir los hechos imputados, la fecha de efectos y la firma del representante de la empresa. 📋 Documentos laborales ⚡ Resultado inmediato…
El subsidio para mayores de 52 años es una prestación del SEPE que permite a los trabajadores desempleados de más de 52 años mantenerse cotizando hasta alcanzar la edad de jubilación. La cuantía del subsidio para mayores de 52 años en 2026 es del 80% del IPREM mensual, lo que equivale a aproximadamente 570 €/mes….
Los permisos retribuidos son los días libres con sueldo que la ley reconoce a los trabajadores por determinadas circunstancias personales o familiares. El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece los permisos retribuidos mínimos que todo trabajador tiene derecho a disfrutar, aunque el convenio colectivo puede ampliarlos. 📅 Derechos laborales 📅 Actualizado 2026 ⏱️…
El finiquito por baja voluntaria incluye el salario pendiente de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales. En la baja voluntaria no hay indemnización por despido ni derecho al paro, pero sí tienes derecho a cobrar el finiquito completo el mismo día que te vas. 🚶 Baja voluntaria 📅 Actualizado…
El despido nulo en España es aquel que vulnera derechos fundamentales del trabajador o se produce en situaciones especialmente protegidas por la ley. Las consecuencias del despido nulo son la readmisión obligatoria del trabajador y el pago de todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión. ⚖️ Despido laboral 📅 Actualizado…
La reducción de jornada por cuidado de hijos en España permite a los trabajadores reducir su jornada entre un octavo y la mitad para cuidar a hijos menores de 12 años o familiares dependientes. La reducción de jornada es proporcional al salario y tiene carácter de derecho individual, no transferible entre progenitores. 👨👩👧 Conciliación familiar…
