El subsidio para mayores de 52 años es una prestación del SEPE que permite a los trabajadores desempleados de más de 52 años mantenerse cotizando hasta alcanzar la edad de jubilación. La cuantía del subsidio para mayores de 52 años en 2026 es del 80% del IPREM mensual, lo que equivale a aproximadamente 570 €/mes….
Los permisos retribuidos son los días libres con sueldo que la ley reconoce a los trabajadores por determinadas circunstancias personales o familiares. El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece los permisos retribuidos mínimos que todo trabajador tiene derecho a disfrutar, aunque el convenio colectivo puede ampliarlos. 📅 Derechos laborales 📅 Actualizado 2026 ⏱️…
El finiquito por baja voluntaria incluye el salario pendiente de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales. En la baja voluntaria no hay indemnización por despido ni derecho al paro, pero sí tienes derecho a cobrar el finiquito completo el mismo día que te vas. 🚶 Baja voluntaria 📅 Actualizado…
El despido nulo en España es aquel que vulnera derechos fundamentales del trabajador o se produce en situaciones especialmente protegidas por la ley. Las consecuencias del despido nulo son la readmisión obligatoria del trabajador y el pago de todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión. ⚖️ Despido laboral 📅 Actualizado…
El contrato de prácticas y el contrato de formación en alternancia son las dos modalidades de contrato formativo en España desde la reforma laboral de 2022. El contrato de práctica profesional es para recién titulados, mientras que el contrato de formación en alternancia combina trabajo y estudios simultáneamente. 🎓 Contratos formativos 📅 Actualizado 2026 ⏱️…
La reducción de jornada por cuidado de hijos en España permite a los trabajadores reducir su jornada entre un octavo y la mitad para cuidar a hijos menores de 12 años o familiares dependientes. La reducción de jornada es proporcional al salario y tiene carácter de derecho individual, no transferible entre progenitores. 👨👩👧 Conciliación familiar…
Las horas extra en España son las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria pactada en el contrato. Las horas extra tienen un límite máximo de 80 horas al año y deben compensarse con descanso o retribución económica según lo que establezca el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa. ⏰ Jornada laboral…
El contrato indefinido y el contrato temporal son las dos modalidades principales de contratación en España. El contrato indefinido no tiene fecha de fin y da más estabilidad al trabajador, mientras que el contrato temporal está limitado en el tiempo y solo es legal en causas concretas desde la reforma laboral de 2022. 📋 Contratos…
La jubilación anticipada en España permite retirarse antes de la edad legal de jubilación, que en 2026 es de 66 años y 8 meses. Existen dos modalidades: la jubilación anticipada involuntaria (por despido o causa ajena) desde los 61 años, y la voluntaria desde los 63 años. Ambas conllevan una reducción de la pensión por…
El período de prueba en España es el tiempo inicial del contrato durante el que cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin preaviso ni indemnización. La duración del período de prueba varía según la categoría profesional del trabajador y lo que establezca el convenio colectivo aplicable. ⏱️ Derecho laboral 📅 Actualizado 2026…
