El generador de carta de despido disciplinario permite crear en segundos una carta de despido por causas disciplinarias conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. La carta de despido disciplinario debe incluir los hechos imputados, la fecha de efectos y la firma del representante de la empresa.
Generador de carta de despido
disciplinario 2026 — modelo gratis
Crea una carta de despido disciplinario conforme al ET en 2 minutos. Rellena los datos y descárgala lista para entregar. Sin registro.
Requisito legal: la carta de despido disciplinario debe entregarse por escrito al trabajador. Sin carta escrita, el despido es automáticamente improcedente. Los hechos deben estar suficientemente descritos para que el trabajador pueda defenderse.
🏢 Datos de la empresa
👷 Datos del trabajador
⚠️ Causa del despido disciplinario
Selecciona la causa principal (art. 54 ET):
📅 Fecha y efectos
📋 Carta de despido disciplinario
Importante para delegados sindicales: si el trabajador es representante sindical (delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical), es obligatorio abrir un expediente contradictorio antes del despido. Sin este trámite el despido es improcedente. Más información →
📖 Requisitos legales de la carta de despido disciplinario
Forma escrita obligatoria
El despido disciplinario debe comunicarse siempre por escrito. Un despido verbal es automáticamente improcedente aunque los hechos sean reales.
Hechos suficientemente descritos
La carta debe narrar los hechos concretos con suficiente detalle para que el trabajador pueda defenderse. Hechos vagos o genéricos pueden llevar a la improcedencia.
Fecha de efectos clara
La carta debe indicar la fecha en que surte efectos el despido. No puede ser anterior a la entrega de la carta.
Causa legal del art. 54 ET
Solo son válidas las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Causas distintas no justifican el despido disciplinario.
Expediente contradictorio: si el trabajador es representante de los trabajadores (delegado de personal, comité de empresa o delegado sindical), es obligatorio abrir un expediente contradictorio dándole audiencia antes del despido. Sin este trámite, el despido es improcedente.
Prescripción de las faltas: las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento. Si se supera ese plazo, no se puede despedir disciplinariamente por esa falta.
Si acabas de recibir una carta de despido disciplinario, tienes 20 días hábiles para impugnarla. Actúa rápido — pasado ese plazo pierdes el derecho para siempre.
👷 Qué hacer si te han entregado una carta de despido disciplinario
1. Firma con «no conforme»
Firma el acuse de recibo pero escribe «no conforme» o «no estoy de acuerdo con el contenido». Firmar no implica aceptar el despido.
2. Guarda la carta
Guarda el original de la carta. Fotocopia todo. Es la prueba principal en cualquier reclamación posterior.
3. Papeleta de conciliación
En los 20 días hábiles siguientes presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC. Es gratuita y obligatoria antes del juicio.
4. Comprueba si es nulo
Si estás embarazada, de baja médica, eres delegado sindical o has reclamado derechos recientemente, el despido puede ser nulo — más derechos que el improcedente.
Calcula lo que te corresponde: si el despido es improcedente te corresponden 33 días por año trabajado. Si es nulo, readmisión obligatoria. Calcula tu indemnización → · ¿Puede ser nulo? →
Equipo LeyExplicada
Generador actualizado en mayo de 2026. Basado en el artículo 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. Orientativo — para casos complejos consulta con un abogado laboralista antes de entregar la carta.