Permiso de maternidad y paternidad en España (2026)
Semanas, cuánto cobras y cómo solicitarlo
Todo sobre el permiso por nacimiento en España: 16 semanas para la madre y 16 semanas para el otro progenitor, cuánto cobras, cómo pedirlo y qué protección tienes frente al despido.
📋 En este artículo
1. Duración del permiso — 16 semanas iguales para los dos
Desde 2021, ambos progenitores tienen el mismo permiso: 16 semanas (112 días naturales). El objetivo fue equiparar el permiso del padre/otra madre con el de la madre biológica para fomentar la corresponsabilidad.
| Progenitor | Duración total | Semanas obligatorias tras el parto | Semanas de libre distribución |
|---|---|---|---|
| Madre biológica | 16 semanas | 6 semanas (obligatorias tras el parto) | 10 semanas (pueden distribuirse hasta que el hijo cumpla 12 meses) |
| Otro progenitor | 16 semanas | 6 semanas (inmediatamente tras el parto) | 10 semanas (hasta que el hijo cumpla 12 meses) |
| Parto múltiple | +2 semanas por cada hijo a partir del segundo | — | — |
| Hijo con discapacidad | +2 semanas adicionales | — | — |
Adopción y acogimiento: en adopción o acogimiento, ambos adoptantes/acogedores tienen también 16 semanas cada uno, con las mismas condiciones de distribución. Si el niño adoptado tiene más de 6 años, el permiso puede ser diferente — consulta con el INSS.
2. Cuánto cobras durante el permiso
La prestación por nacimiento y cuidado de menor es del 100% de la base reguladora — cobras exactamente lo mismo que tu salario habitual. Es una de las pocas prestaciones al 100%.
- Base reguladora: media de las bases de cotización de los últimos 12 meses.
- Quién paga: el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), no la empresa.
- Tributa en el IRPF: sí, la prestación tributa como rendimiento del trabajo.
- Cotización durante el permiso: los días de permiso cotizan a todos los efectos, incluyendo jubilación y futuras prestaciones.
Requisitos de cotización para cobrar la prestación: haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral. Si no cumples este mínimo, existe una prestación no contributiva a tanto alzado.
3. Cómo solicitar el permiso al INSS
Comunica el embarazo a la empresa con antelación
No hay plazo legal obligatorio pero es buena práctica comunicarlo con suficiente tiempo para que la empresa pueda organizarse. La comunicación formal protege tus derechos desde ese momento.
Solicita la prestación al INSS antes o tras el parto
Entra en sede.seg-social.gob.es con Cl@ve o certificado digital. Busca «Prestación por nacimiento y cuidado de menor». Puedes solicitarla antes del parto para que empiece a tramitarse. No hay un plazo máximo rígido, pero conviene hacerlo lo antes posible.
Comunica la baja a la empresa
El día que empieza el permiso, comunícalo a la empresa. Desde ese momento, el INSS te paga directamente la prestación y la empresa no te abona el salario.
Documenta el uso de las 10 semanas opcionales
Las 10 semanas de libre distribución deben comunicarse a la empresa con al menos 15 días de antelación. Puedes usarlas en períodos semanales o, con acuerdo de la empresa, en días sueltos.
4. Cómo distribuir las 16 semanas
Tienes cierta flexibilidad para distribuir las semanas opcionales:
- Las 6 semanas obligatorias deben tomarse inmediatamente después del parto (o de la resolución de adopción/acogimiento).
- Las 10 semanas opcionales pueden distribuirse a tiempo completo o a tiempo parcial, en períodos semanales, hasta que el hijo cumpla 12 meses.
- Con acuerdo de la empresa, las semanas opcionales pueden disfrutarse de forma no continua.
- El permiso puede disfrutarse a tiempo parcial (mínimo 50% de la jornada) si hay acuerdo con la empresa.
No se puede simultanear: ambos progenitores no pueden disfrutar simultáneamente las semanas opcionales del permiso. Las 6 semanas obligatorias sí pueden coincidir en el tiempo.
5. Protección frente al despido durante el permiso
Durante el permiso de maternidad/paternidad y en los períodos previos y posteriores, existe una protección reforzada frente al despido:
- El despido durante el permiso es automáticamente nulo (obligación de readmisión + salarios de tramitación), salvo que la empresa acredite causas ajenas al embarazo o permiso.
- El despido de una trabajadora embarazada es nulo desde la comunicación del embarazo hasta el inicio del permiso.
- El despido en los 12 meses siguientes al parto también se presume nulo si hay indicios de vinculación con la maternidad/paternidad.
Si te despiden durante el embarazo o el permiso: tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante el SMAC. No renuncies a ningún derecho. La nulidad es una protección muy fuerte — la empresa debe readmitirte y pagarte todos los salarios de tramitación. Calcula tu situación →
6. Preguntas frecuentes sobre el permiso de maternidad/paternidad
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Equipo LeyExplicada
Contenido revisado y actualizado en mayo de 2026. Basado en el Real Decreto-ley 6/2019 y normativa de la Seguridad Social vigente. Orientativo — no constituye asesoramiento legal.